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在工作不好找。”

        “我姐家的孩子，还是正经的大专别毕业，找工作照样很难。”

        “可不。”随后对老厂长道：“咱选人的时候得偏心一点老员工吧。咱都有经验，直接能上手。那些大学生娃娃连车间都没下过，他们懂什么。”

        老厂长道：“那选人必须公正。这么多人来报名就是相信咱们厂子，徇私成啥事儿了，回头让城里的人笑话，但是有一句话说的对，你们都是有技术的人害怕跟别人竞争么。”

        “那倒是不怕。”嘴上这么说，但心里也是怂的。

        越了解的多心里就越没底，不知道自己能不能应聘的上。而且他们这些年轻人结婚都早，早早的安家了之后就不愿意再挪动了，省着家里家外都跟着麻烦，所以回厂是最好的选择。

        以前这些老员工各种搭关系想要去询问怎么筛选之类的。老厂长来主持这个事儿卫卓很放心。他现在要把重要的精力放在团队的组建上。厂子现在发展的速度很快。售后的网点已经差不多了，接下来还需要成立一个广告部。现在这年代就想也怕巷子深，宣传一定要跟上！

        副厂长跟卫卓汇报道：“咱们国外的订单都已经发货出去了。那边写来邮件说咱们的电风扇在那边买的非常好，接下来还会跟我们合作。”他脸上有抑制不住的骄傲。最近几年一直在刮国外产品的风，总觉得外国人做的东西质量好。但现在他们生产的电风扇也能卖到国外去了，有一种荣誉感，想想就高兴。

        卫卓道：“这比十万台的订单是怎么回事儿？”

        副厂长笑道：“还不是因为咱们结下了一个善缘，上次那个老外坑咱们国营厂的事儿，几个厂加起来最后终于赶上了进度，据说他们厂子已经做好了这亏钱的准备，没想到不但没亏反倒是有点小赚，再加上他们测试之后发现咱们的产品能效最好。耗电量最低。所以找咱们合作？”

        卫卓饶有兴致道：“代加工？”

        “对。”他们在当地很有影响力。与其费心的研究别人的原理追在别人的后面跑。还不如合作共赢，赚一波钱才是真的。因为过年前后是淡季，生产车间不会堆积单子，正好能排开。但是他们两家应该没商量过。一个五万台一个十万台是脚前脚后来的，都是五月份交工，时间就有些赶。但是利润还是很可观的，做厂子的不怕活儿多，就怕没干活儿干。

        这种大单子一定要牢牢的抓住了！

        卫卓道：“以后咱们做两个生产线，一个是代加工的，一个是内外出口的。”他们的价格便宜，产品质量也很好，以后找上来的应该会越来越多。

        “行。”副厂长大声的回答着，他是转业兵，喜欢稍微忙碌一点的生活。卫卓来了之后厂子里跟过去很不一样。

        卫卓桌子上堆积的要签字的东西都摞起来了，先把税务的单子给签下，让他们早早的报税，忙的不可开交。

        卫卓他们厂子火热招人半个城市的人都惊动了。收到的简历一万五千多份。最后还是提前结束了报名的时间，好多个岗位都是几十人竞选一个岗位。重要的岗位甚至几百人竞选。不光是给应聘的人带来强大的压力，也增加了选人的难度。