第101章 改制大会 (第2/2页)

一个会议室去开会。

    所有工人们都在懵逼状态下，去了会堂坐好，会场一度甚嚣尘上，都在一轮今天这种一年才会发生一次的全体停工究竟为何。

    工作组把音响音量开到最大，郝处长用大吼才让工人们安静下来。

    随之而来的是文件宣读，刚开始从文件上听起来，似乎听不出要把第三机械厂改制为港资振蓝公司的言辞，可文件念到一半的时候，有人听出来了。

    议论声再次四起，会议一度中断，郝处长大吼讲了很多道理才让会场再次安静。

    “新的工资福利，将会比原有的好，唯一的区别是各位的身份变了，不再是国企职工，而是一名民企职工，劳动合同变为五年一签，有完善的绩效考核机制，多劳多得，能者多得……”

    郝处长在念到关键部分的时候，解释了一番。

    而正是因为这出解释，让工人们压着声音小声议论。

    “铁饭碗变合同工，工资再高也不顶用！”

    “雾草，是不是退休后没退休工资了！？”

    “多劳多得？这特么不是要整死人嘛。”

    然而，再这种议论声之外，有另外一种声音。

    “早该这样了，在办公室闲着人比我们在车间的工资还要高，天底下哪有这样的道理。”

    “反正工资高就行，管他什么合同工。”

    “我看以后谁还挤破头皮的要去办公室，全都来车间干生产。”

    接下来的福利解释环节，由李树上场。

    李树设计的工资福利其实就一个特点，一切以人为本，注重温暖的同事，激发职工的积极性，不让蝇营狗苟之辈有可趁之机，而李树还强调，搞生产的工作人员的收入，总体福利要比搞行政的工作人员高百分之三十以上。

    关于工作时间和休假，李树也承诺绝对不加班，各种休假要比现在更有保障。

    工人们的切身利益得到保障，是最好的定心丸，会场逐渐安静，开始听李树的详细规划。

    李树说将会把工人们按照个人情况分为机床厂职工和电子厂职工，机床厂职工负责精密数控机床生产和来料加工，技术性要求相对较高，需要相关的资质。

    而电子厂职工技术要求相对较低，不过需要进行简单重复的精密动作，工资也比机床厂职工下浮一些。

    而工种分类将通过由工业部监督出题的公平公正公开的考试进行。

    此言一出，让工人们再次热议起来。

    长期吃大锅饭和平均分配的工人们，现在要面临被分类的命运，难免有疑虑，从前那一套决定工资高低的方式，就此作古，新的模式果然让大家产生的焦虑。

    解释完工资福利之后，是李树特意加进去的提问解释环节。

    这是最让工作组头疼的环节，之前李树提出想法的时候，他们生怕工人们会胡乱提问，影响进程，还担心某些工人会狮子大开口，其造成不良影响。

    李树并不准备简化这个流程，369个工人无论有什么问题，他都准备意义回答，毕竟这是关乎人心向背，不能含糊。无必勿增的超级工业黑科技系统