第一百零六章 突击培训 (第1/3页)

    四百万广告费能做啥？在广告业蓬勃兴起的年代，还真不好说。此时，央视标王之争刚刚结束，秦酒以6666万元摘得“王冠”。

    当然举办这次赛事可不只四百万，据说教学车间里更换的设备就有上千万。

    不管是一千万还是两千万更换设备，那是你的资产，别人拿不走。

    但是这四百万奖金，却要真金白银撒出去。因此，在行业内震荡起大大的涟漪。

    许多机加工企业振奋不已，有的想拿奖金，有的想挣个面子。

    机加工哪家强？谁也不想坐最后那把交椅。

    有一些机加工企业还找到市里打听，为啥这次组队参赛没我们？被问的部门答复：这不是政-府组织的比赛，是人家利民机械修理厂出资承办，你们找利民厂吧。

    技能大赛开赛定在4月下旬，还有几个月的时间。许多人没闲着，这次奖金不是小数目，既参加个人赛、又想参加团体赛的大有人在。

    比赛规则都看过了，想拿名次得大奖？就得靠手上的本事。所以，各家企业明显感到自家员工精气神都变了。

    首先，更加服从管理了，如果跟领导闹矛盾被取消组队资格，就得不偿失了。

    其次，肯加班加点了，不只是完成手里的任务，有的下班后还守着机器钻研。

    再次，翻书本的多了，有人把压箱底的工具书翻了出来，增加一下理论功底；有的舔着脸给断了走动的师傅去拜年......以前烧香拜鬼，这回终于知道能帮他的是活人了。

    利民机械修理厂和电机厂的员工们也没闲着，东平职校的委培班开讲了。

    先开了机加工精修班，300多号人上课，用上了阶梯教室。

    前段时间张洪振把学校老师发动起来，编写教材，讨论教案，确定讲师，费了不少心思。

    比如这个首开的机加工班，第一节，零件误差是怎么产生的；第二节，质量控制；第三节，传统工艺和现代数控技术的对比分析；第四节......

    这天早起，厂里安排大巴车8点半出发，载着工人们走一个多小时到职校，10点上课，上午两节课，下午三节课，中午在食堂用餐，晚上6点才回到厂里。

    这个节奏，把员工们折腾地欲生欲死。厂里实行的是甲乙丙丁四班三运转，倒班完了不休息还要跑一百多里去上课，这哪是人干的事儿？罗部长的好评度瞬间降到最低。

    孙春才家离厂子有点远，回到家都7快点了，到家就跟媳妇嘀咕：“明天不去了，爱咋咋地。”

    媳妇撂下刷锅的炊帚，眼一瞪：“你想咋地？就你那点墨水，不上课能定上级不？还想涨工资不？”

    原来，厂里规定，从明年起开始给员工们定级，实行八级工制，技术级别跟工资挂钩。定级要参加基础知识考试，考试不及格的暂缓定级。

    至于考啥？人事部的小姐姐们没说，倒是说：厂子里就你们摆弄机器的工资高，一定级还是给你们涨工资。那白眼翻的，不知道算不算羡慕嫉妒恨。

    “我就是上课也考不过啊，今天讲的东西，好多听不懂。”孙春才继续跟媳妇说道。

    “啥？！你一大天就是混去了？你不是高中毕业么？讲啥了你听不懂？”媳妇真有点急眼。

    “我，我上学的时候不是跟你搞对象了么......”

    “呦呵，你到底跟谁搞对象了？高三的时候才勾搭我，前几年干啥去了？你个废物点心，要是考不过，定不上级，就别回来了......”

    说是说，孙春才可不想在定级上落后，跟媳妇打闹完