第一百二十九章 利益之争 (第3/3页)

了成果之后，出资方往往一转脸就把院所给甩了。

    “第三种是啥？”沈兴问道。

    陈立东见没打动对方，接着说道：“第三种是更加紧密的方式，我比喻为孵化产出模式。

    沈老，东华可不局限于加工业，我更倾向于把它搞成产学研一体化的集团。

    我感觉，作为实业集团，你的产业扩张会有边界，而技术研发没有尽头。所以，我们已经着手培养自己的研发力量。

    现在，我们在远东钢厂已经建立了特种钢材实验室，聘请了毛熊莫大的博士安德烈.沃罗宁担任主任。

    他的研发团队属于我们的雇员，公司出薪资、给福利，研究成果属于公司，学术成果归团队。

    研究方向由公司确定，实行立项预算制，资金保障有力，工作相对自由。

    产生成果后也会按绩效分成，比如安德烈博士研究出来的深冷钢，我们约定绩效分成为5%。

    我们估计这种特种钢材，吨利润不会低于200美元的话，安德烈博士每吨能提10美元。”

    沈兴听到这里，说道：“哦，这样也行。

    对了，听说你们也给了翟华教授500万元奖金，蓟大那边怎么处理的？”

    陈立东不知道老爷子怎么又提起这个问题，只好如实解释：

    “准确地说是奖励她的项目团队。

    既然您又提起这件事，我再详细地跟您汇报一下。

    分发这笔奖金是董事会研究过的，决定后，我亲自与几个团队负责人沟通过。

    特别是在奖金分配上，我们有一个指导意见：

    第一，奖金奖励团队，对个人、不对这些人所在的单位。

    第二，团队主要负责人主导奖金分配。

    第三，对分配比例安排，我们建议：主要负责人分100万；第二层级人员一般不超过3位，每人分配50万；参研人员范围由主要负责人确定，每人一般不少于5万。

    按照这个方案，安德烈博士那边欣然接受；

    翟华教授本人推辞不收，但考虑团队利益，经过我的沟通也收了下来。

    后来，翟华教授将自己的100万元上缴了学院财务，其他学院方的研究人员也照此办理。

    学院财务代扣税费后，全部返给个人，这种做法达到了我的预期。

    另外两个团队，都是我们集团内部人员，由我们公司代扣个人税费后，按照以上原则进行了分配。

    至于北钢设计院，确实产生了一些不良的反应。这是我们意想不到的。

    我需要跟您说明的是，马建国教授参与电炉项目期间算是履行职务，但我们给他奖励时，他已经办理了退休。

    原则上，我们集团奖励的是个人，跟单位无关。”

    沈兴听到这里，郑重地说：“产学研相结合是大政方针，高层对你们的做法，意见是不支持、不反对，而且鼓励探索实行更平衡的利益分配方式。

    我个人来说，坚持知识是有价的，科研人员的劳动成果应该得到尊重，对你说的三种方式，我们双方都可以探索和研究。”

    陈立东这才明白，沈兴这次来还有代上边传话的任务。

    看来，东华重奖科研团队，确实吹皱了一池春水。

    老爷子个人支持这么干，那就得顺杆爬。

    于是陈立东说道：

    “沈老，感谢您的理解。我跟集团的员工一直强调：

    一切只跟你谈理想，画大饼，出钱少，还想让你多干活的老板都是耍流氓。

    这一条，更适用于科研人员。

    技术创新是经济增长的发动机，科技人员潜能的挖掘，关键是利益分配问题。

    我们必须在全社会倡导一种风尚，就是重奖取得重要成果的科研人员，不能只讲奉献。

    奉献很重要，但这只能对科学完人要求，一般科研人员要养家糊口，他们难以做到完全奉献。

    社会也要对科研人员这个群体充分理解和支持，对取得一些科技成就的人，对获得的奖励千万不要眼红。”

    沈兴看着陈立东侃侃而谈，唾沫星子乱飞，怕是晚饭都没得吃，心说：就咱们俩，你给我上个啥课。

    于是，就打断了陈立东的“演讲”，

    “小陈啊，回到我前边说的话题，你看我们的合作方式选哪种合适？”

    陈立东眨了眨眼，说道：“这个...第...我听您老的意见，您说咋办就咋办。”

    沈兴哈哈笑了，说道：“要不就按第三种？”

    陈立东心头一震！

    大BOSS要派小BOSS们出山了，这是给孩子找婆家的架势。

    收还是...收呢？滨海观潮的重生之工业狂潮