第一百七十五章 调教矿工 (第2/2页)

来。

    任志刚被折腾地欲仙欲死，完不成任务心急火燎，嘴角上的燎泡消了又起。

    他跟老同学任建富讨教，任建富也没辙，机械厂都是抢着干活，没遇到过磨洋工的情况。爱阅小说app阅读完整内容

    任志刚又和一起调过来的小伙伴们商量，最后还是负责行政的董学民出了主意：

    推行绩效，分而治之。

    几个人一商量，拿出了一个承包性质的改革方案。

    将爆破工、风钻工、信号工、卷扬工、运输工、机修工、电工、安全员等分组搭配，组建5个班组。

    机关只留下10来个人，负责财务、统计、化验、探矿.

    对食堂、保洁等后勤人员也进行了精简，年轻力壮的都分去了采矿一线。

    然后，主矿留下1组，其他全去西矿。

    西矿的矿场本来就足够大，勘探一番后，选了4个采矿难度最小的矿场。

    5组队伍，每天每组定额6000吨矿石。

    几天后，就有人不干了，累成狗了，坚持不住，要请病假。

    任志刚告诉请假的人员，跟班组里的人说好就行。然后跟班组负责人说，请假可以，定额不减就行。

    再过两天，班组不干了，纷纷反映，减人不减定额，哪有这么弄的。

    任志刚把几个班组负责人召集到一块，商量对策。

    他先开了口，说道：“要不缺的二十几个人，你们从外边雇人补上。

    不过，公司实行绩效考核，外聘人员的工资得从大伙工资里扣。”

    班组长都纷纷摇头，有人说道：“他们旷工，为啥让大伙亏钱？”

    任志刚道：“要不，你们和旷工的人说，谁旷工谁出钱，咱们从外边聘人。”

    又有人反对，说道：“这不就减工资了吗？你们东华可是承诺不减人、不减薪的。”

    任志刚无奈地道：“咱这是民营企业，没有大锅饭可以吃。

    你们肯定没有好好看集团审批的矿业公司绩效考核方案，要不我跟大家说道说道？”

    几个班组长确实不是太明白，以为还是老一套。

    有人就说：“拿你给大伙讲讲吧。”

    任志刚开始给大家“辅导”：

    “矿山公司的绩效考核方案看着复杂，其实大的线条很简单。

    大伙的工资与矿石开采量是直接挂钩的，在完成定额的前提下一吨矿石提两块，多采多得。

    而且80个人分和8个人分，都是这些钱。

    我们管理、后勤、辅助人员拿固定工资，不从这两块钱里分。

    我这么解释大伙都明白了吧。

    所以，有人请假、旷工可以，如果你们同意，一分不少都行。”

    有人问道：“我们班组一天开采6000吨，就能拿一万二的工资？”

    任志刚一拍手，说道：“肯定的啊，绩效考核方案已经被集团批准了。”

    接着那个人说道：“那一个人一天平均能拿150多呢。”

    任志刚继续点头道：“是的，一个月保底4000没问题。

    不过要扣除给大家缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险，到手的话应该能拿3500多。”

    大伙眼睛都亮了，这么玩有意思啊。

    接着就听任志刚说道：“我还没说完呢。这是在完成定额的前提下，完不成定额，按照比例开工资。”

    众人问道：“那是啥意思？”

    “完成一半，就拿工资的一半，完成八成工资就拿八成，就这么简单。”

    “那要是超了呢？”

    “超了有奖啊。超出定额，就能拿奖金了。

    超采部分在原工资的基础上，再多提一块钱。产量翻倍的话，超采部分按4块一吨算。”

    这么一说，各个头头们炸了。

    他们一个班组一天开采6000吨是没问题的，要是卖卖老命，翻个番也有可能，一个人一个月就能开一万二的工资。

    月工资一万二！在这个时代谁能开这么多？

    他们忽然意识到，矿场不再是脏乱的石头堆，而是：

    藏宝山、大金矿、人民币！滨海观潮的重生之工业狂潮