第一百四十五章 李大忽悠 (第1/2页)

    李羽惊了个呆。

    系统爷爷最近是不是偷偷升级了？

    又是买房奖励，又是买设备奖励，现在开会摸个鱼给一万块钱奖励不说，居然还爆出“特殊奖励”。

    要知道但凡是特殊奖励，那都是可遇不可求的好东西！

    当众说话感染力 1，李羽翻译过来就是：当众吹牛逼忽悠人的本事 1……

    缺啥补啥，厉害了！

    开会摸鱼,这门技术李羽很熟练，但那是以前，他听别人开会的时候摸鱼很简单。

    可现在情况不同啊，自己开会，怎么摸鱼？

    众人大眼瞪小眼沉默了半晌，李羽终于想到了一个摸鱼的好办法。

    有过毕业面试经历的小伙伴肯定都知道,面试有一种模式叫无领导小组讨论。

    就是一群人，不存在领导不领导，大家就一个问题敞开了讨论,最后再总结发言。

    以前市场部开会，都是贺思明在说，别人听，或者别人按照贺思明的要求在汇报。

    这种家长制的会议模式，李羽怎么都不可能摸鱼成功。

    想要摸鱼，就必须要改变传统家长制会议模式，于是李羽就想到了无领导小组讨论……

    “咳咳”

    李羽轻咳一声，把大家的注意力吸引过来，然后才缓缓说道：

    “最近市场部人事变动很大，人少了，事情还是那么多，工作千头万绪，我们要怎么办？”

    李羽先是抛出一个问题。

    这就是无领导小组讨论需要解决的事项。

    接下来李羽又继续道：“市场部是大家的市场部，关系到大家的收入，还有未来的发展。”

    说到收入，王建国和刘娟两个老油条也打起了精神。

    说到未来发展，陈晓明则是眼前一亮，可随即又熄火了。

    自己这种没关系背景的人,有个屁的未来啊……

    看到大家的情绪稍微高了一点，李羽赶紧趁热打铁道：

    “我呢毕竟上班时间不长，经验也比不上各位。”

    “既然市场部是大家的市场部，那市场部的工作就不应该由我一个人来决定，我们每一个人都应该是市场部的决策者，而不是被动的执行者！”

    众人听的一脸懵逼，不知道这个新上任的李主任要烧哪三把火。

    怎么感觉和以前的领导不太一样啊……

    连王建国这样的老油条此时也来了兴趣：

    “李主任，那要是每个人都是领导，大家各说各的，岂不是乱套了？”

    面对质疑，李羽不但不生气，反而很高兴。

    开会最怕什么？

    不是有人提问题。

    而是所有人都一脸冷漠的看着你，不说话。

    因为你压根就不知道别人在想什么，也许在听你讲，也许在回忆昨晚的啪啪啪……

    “王哥，你这个问题提的好。”

    “所以我准备采用一种全新的会议模式，以后有什么问题，大家集体讨论,最后表决通过。”

    “我呢，只看不说，你们做决定，然后让年轻力壮的小伙子负责统筹，我看陈晓明就很适合干这个。”

    陈晓明正听的津津有味，突然被李羽点名，他立刻就慌乱起来，连忙摆手道：

    “不行不行，这个我不会啊……”

    “哎……，谁生下来就会所有事情呢？我看你平时工作就很积极，能力也强，很适合做统筹工作。”

    李羽上来就是一个大帽子扣下来，然后又抛出一块大饼。

    “这也是一个很好的锻炼机会，你负责市场部的日常事务，那就相当于代理主任了，以后要是有机会，你把代理两个字一拿掉，那就是主任了啊！”

    陈晓明听到“代理主任”，然后又变成“主任”，顿时整个人都飘了。

    这块天上掉的馅饼实在是太香了！

    陈晓明当即挺直了胸脯，眼睛里都是希望的光芒。

    相比陈晓明这个一忽悠就脑袋发热的小年轻，王建国就老练多了。

    估计是年轻的时候被领导忽悠多了，看了一辈子大饼就是没吃到一