第四百章 驴兄：开后宫咯！ (第4/6页)

    目前国内的VR产业核心在赣南，作为长三角科技集群的成员之一，科大在VR和MR方面的人才其实不太多。

    如今最有名的就是刘利刚教授带领的VR研究团队，但在国内也算不上特别拔尖。

    眼下国内在虚拟现实以及混合现实这块排名第一的无疑是北航，一个国家虚拟现实实验室就足以秒杀一切同行。

    另外浙大和北理紧随其后。

    科大的实力，大概在5-8名之间浮动。

    至于国际上的话.....

    科大的排名就更靠后了。

    比如卢潇所说的Oculus实验室，隶属于苏黎世联邦理工，直接跟ETH合作，全球都可以排进前几。

    如果卢潇能拉到那些学校的助手，显然是个非常不错的选择。

    徐云的回复在卢潇的意料之中，因此他只是顿了顿，便又说道：

    “至于工资这块....徐博士，我想将月薪降低到五万，成果分红增加5%，不知道公司方面能否同意？”

    “月薪五万？”

    听到卢潇的这个想法，徐云顿时一愣。

    按照之前的合同约定。

    华盾生科给他开出的月薪是税前12万华夏币，专利成果分红50%。

    并且还会根据成果的营收情况享有期权池的分红，最高为4%。

    除此以外。

    华盾生科还将在一个月内支付一笔100万的安家费到卢潇的账户上，并且提供一套面积不低于150平米的商品房。

    而如今卢潇竟然愿意以增加5%分红为代价，降薪到五万？

    要知道。

    卢潇在微软的职级可是SeniorSDE...也就是63级。

    虽然这个职级看起来不算高，逼乎上你甚至经常可以看到ip在国内的微软80级高人。

    但别忘了。

    卢潇不仅是个黄种人，更重要是的他并未移民入籍。

    一旦卢潇移民。

    他的职级最少都能达到66级，年薪可以轻松达到40万美元以上。

    所以华盾生科给出的12万月薪，其实还有些配不上卢潇的能力。

    可眼下卢潇不但不要求涨薪，甚至还提出了降薪？

    虽然他以此换来了5%专利分红，但MR技术在四年内想要取得可以盈利的成果，实际上的概率非常非常渺茫——卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。

    在卢潇...或者除徐云外所有人的认知中。

    一家企业的MR技术想要从无到有达到商用层级，最少都要五到八年。

    虽然期间可能有些小成果小专利诞生，但这种微小专利的授权费用本就不高。

    提升5%带来的收益，远远比不上卢潇降低的薪水。

    随便算算就知道了。

    从12万降薪到五万，一年整整少了84万的税前收入......

    想要用5%的分红弥补这84万，代表专利的授权费用最少要达到1700万以上。

    这显然不是“小专利”能拥有的数字。

    蓦然。

    徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。

    莫非......

    卢潇是在用这个做法，来表示他的诚意？

    也就是用降薪来告诉大家一件事：

    他入职后绝不会摸鱼，有信心取得比降薪幅度更高的专利成果，即便分红增幅只是5%。

    想到这里。

    徐云的心中骤然冒出了一句话：

    投之以桃，报之以李。

    华盾生科给出的合同条款很有诚意，而卢潇则以降薪为代价，做出了属于他的表示。

    这种事在商场中不算罕见，但也绝不常见。

    用一个更现实一点的词来描述就是......

    这是一种有温度的做法。

    现场的商业精英有不少，徐云能意识到的问题，其他人自然也想得到。

    所以很快。

    包括顾群青、郑祖等人在内。

    众人的脸部线条不由柔和了许多。

    接着众人又如同酒桌上劝酒一般你来莪往的客套了一番，最后在保持分红增加5%的基础上，将降薪后的工资档位定在了八万这个数字上。

    理由则是如果工资太低，传出去公司会被同行耻笑不识英才。

    卢潇对此也没过多坚持，双方有了默契就行了。