第32章 整改 (第2/2页)

个就是现在这里像是一个聚会打卡所在地似的，几乎能来的老板都来过，二楼和四楼天天都满，连三楼都有时候找不到空闲的地方，营业额上涨了好多。

    而通过这一次的动作，叶新虽然不常在浴池里面走动，不负责具体事物，可威信却立了起来，不再像是以前那么的可有可无，没人在乎的局面。

    叶新从那天想明白许多事情后，又好似恢复那种悠闲的状态，三点一线的生活，还挺有趣。

    不是在自己的房间里看电视，喝茶，就是去老楼那里转转，蹲在那，看会儿车来车往，最多在附近的街上转转，时时想想反思一下。

    一个星期的时间很快，王立携童娟两个人，有点害怕的敲开了叶新的房门。

    现在叶新几乎不去那个办公室了，叶新也想的明白，既然不是管具体事物，没有必要的情况下，去那还占王立的办公地方，不合适，即有不信任的态度，让员工看见，还扫了他的威信。

    “老板，这一个星期我深刻的反思了我以前工作，没有达到管理者的高度，好多事情，没有想到，辜负了你的信任，让你操心了，对不住，我检讨”王立先开口说道。

    “老板，我也没有起到一个监管者的岗位作用，我一定吸取这次的教训，时时放在心上”

    童娟也不甘落后的说道。

    “行了，这些套话就不用说了，我招你们来，我还是信任你们的，我也相信你们有这个能力，能管好这个地方”

    叶新摆摆手，没让他们两个检讨下去，多余。

    “我一共对咱们员工设置了八个岗位，八种管理制度，还有一个流动监查组，发现一次，记一分，每分扣五十元钱，一个月之内，三分警告，五分开除，监查组我亲自领导，亲自临督。

    对保安，保洁，技师，服务生，洗浴，厨师，维修锅炉工，财务这几个岗位进行了岗位职责，进行了规范，责任到人，如果以后再有其它岗位，再另行编制。

    从时间，执勤，礼仪，态度，服务，业务，客人至上的观念，等等几个方面一一定则，现在每个人都发了一本员工手册，每半个月考一次，合格加一分，不合格，扣一分。

    具体事项、、、”

    “这样就挺好了，剩下的，我们就是在实践当中，看看有没有什么应该改正的地方，到时重新更改就是，你们这回办的不错，希望你们保持住，不要让我失望”

    童娟正常的把手册上的细则读了一下，叶新给她拦了下来，那本员工手册，他已经看过了，没必要再读一遍。

    写的不错，虽然不一定有国外那些企业写的全，但这么几天的时间，能想到这些，足够了不起，哪怕是面对面看着，叶新都不一定能想起来这么多的东西。

    “好的，老板，你放心，我们一定时时警醒，绝对不掉队”王立保证道。

    “行，你们忙去吧，我知道了”

    叶新从茶桌上拿起今天早上的报纸，对着他们说道。吃藕牛的重生之闲人一枚