第四百零九章私企的福利！ (第1/2页)

    “吴先生！通过你们的考核，你们的考核标准是什么？总不能因为你们的一句没有通过考核，就直接让电冰箱制造厂的工人下岗吧？”林副府长听到吴景荣的回答，立刻抓住其中的关键，对吴景荣问道。

    吴景荣听到林副厂长的询问，笑着回答道：“电冰箱制造厂的工人，从事的就是制造电冰箱的技术活，只要工人们能够在规定的时间内，完成冰箱的生产流程，就能够通过考核。”

    “换一句话来说，如果无法在规定的时间，通过考核，这就意味着，这位工人，过去在电冰箱制造厂里不是混日子，就是吃空饷，毕竟我们的公司属于私营企业，肯定不会养闲人。”

    雪花冰箱制造厂总共有十五个车间，十三条生产线，正常的情况下，只需要一万名工人，就能够顺利运转，结果这家工厂的工人，却足足有一万六千人，仅凭这一点就不能看出，多出的那些人，不是吃空饷，就是在工厂里混日子的关系户。

    在场的众人得知荣耀制造公司的考核标准，都暗暗的松了一口气，林副府长又接着问道：“吴先生！等你兼并电冰箱制造厂后，工人的待遇你们打算怎么安排？”

    吴景荣听到林副府长的询问，开口回答道：“我们荣耀制造公司制定工资的标准，是以当地公有企业，工人的工作标准，减少百分之二十来制定。”

    “当然了，这只是基础工资，另外我们还有计件工资，以及年终奖金等等的福利，今年年初我们公司就曾经安排优秀员工，到法兰西去参加为期半个多月的旅行。”

    “这次我们没有出发之前，我们公司就安排销售人员，专门了解过雪花电冰箱制造厂的工人收入，根据我们所了解，雪花电冰箱制造厂的工人，每个月拿到手的钱，差不多是一百二十到一百六十之间。”

    “如果我们并购了雪花电冰箱制造厂，工人的保底工资是每月一百块钱，至于计件工资，则是根据工人每个月完成的产品数量来计算。”

    “这里我给大家打个比方，一条电冰箱的生产线，从零件到成品，大概需要三百五十位工人，按照生产一台冰箱，每人八毛钱的标准，一天如果生产了一百台，这条生产线的工人，每人就能够获得八块钱的计件工资，两百台那就是十六块钱！”

    “总之就是一句话，干的越多，收入就越高，向我们荣耀制造公司的工人，保底工资加上计件工资，每个月最少能够拿到三百块钱，至于我们的管理层的工资收入，就让我身边的几位来介绍吧！”

    坐在一旁的吴景明，听到吴景荣的话，想到他的收入，脸上浮现出自豪的表情，一脸得意地介绍道：“各位领导！大家好！我名叫吴景明，是荣耀制造公司销售科的经理。”

    “目前我的保底工资，是每个月一百六十元，另外的收入，就是销售提成，是根据我们厂的销售情况来计算，由于每个月的销售业绩都不相同，我只能给出一个平均数字，我每个月的销售提成大概是一千三百元左右。”

    “以上的是我的固定收入，抛开这两项固定收入，每年的年底，公司还会给我们分发分红奖金，去年我的奖金是三万块钱！”

    在场的陪同人员，得知吴景明的收入，一个个的脸上全都流露出震惊的表情。

    吴景明介绍到这里，稍微顿了顿，接着介绍道：“这位是我们荣耀制造公司的厂长，李安波同志，因为厂长只有保底工资，李厂长现在的工资是一千二百元。”

    “至于去年李厂长拿到多少钱分红奖金，具体的数额我也不是很清楚，要不李厂长您自己给大伙做个介绍。”

    李安波听到吴景明的话，看到在座众人的表情，一脸凡尔赛地回答道：“也没多少，大概是十三万出头而已。”

    原本吴景明的收入，已经是让在座的众人感到震惊，现在得知李安波的收入，让在座的众人感到无比的震撼。

    朱府长是在场所有人职务最高的一位，他的工资加上补贴，总共是六百八十九元五毛钱，在沪海这座大城市，朱府长的工资，已经算的上是高收入。

    现在跟吴景明和李安波两人比起，完全就是小巫见大巫，连人家的零头都没有。

    回想起吴景荣之前说的话，这刻的朱府长才算真正明白，荣耀制造公司为什么能够不断创新，而公有企业的前景却是一年不如一年。

    想到雪花冰箱制造厂里上万名员工的生计，朱府