第160章 星海公司变化真大 (第2/3页)

他忐忑不安。

    别看老板平时没什么架子也很少生气，但他做汇报时，老板常常一言不发，表情读不出任何信息，有时候，他就是一直盯着人看，好像要把他盯出一个洞来，让人后背发怵！

    周晨进总经理办公室后，轻坐在沙发上，等老板先开口。

    沐阳看他坐下来后，慢条斯理地说：“刚才杨总刚汇报完工作，上个月签了1301台手持激光焊订单，我们产能跟不上，你也不用过于担忧，

    质量和口碑才是最重要的，我们又不是只做一两个月生意。

    我们卖手持激光焊设备，还会卖机器人激光焊设备，可能还会有其它产品给老客户，或者其它新业务。东西做好了，订单自然会主动上门。

    沐阳继续说道：“车间里的生产安全要注意一些，不少工人用砂轮机打磨时，没有佩戴防护眼镜，有时候打磨飞溅飞到眼里，可能这是小事,最怕出现砂轮片爆裂伤眼。

    吊然说砂轮片爆极少出现，但还是要注意点。”

    抿了一口茶，翻看工作本，想起一件事：“哦，对了，天气开始变冷了，H城很少出现低温，设备水箱里面不加防冻液也没事；

    技术研发部不宜逼得太紧，业余时间可以搞些活动，那帮人不太喜欢运动不要用结果导向型去评估技术人员的工作成果，失败也是一种经验，其它事你自己看着办吧，我主要提生产安全的事。”

    杨晨把老板说的要点记下来，他可不认为老板说的是件小事，深入思考，会发现更深层次的涵义。

    空研发人才干得不爽就想高职也不怕找不到工作杨晨跟技术部的人通时设有以命是多提醒有时候也会拿老的口气要求做这做那，而「哦，

    得可紧，你得要是跟工人说，就必须强硬一些，否则不太当一回事。

    沐阳和杨晨聊了不到十分钟，就轮到分管人事部、总经办和质量部的副总张萧峰汇报工作。

    沐阳让张萧峰坐下后，直入话题：“张总，我们委托业务喷漆，有些产品还没拉到客户，漆就被划伤，很多是包装运输过程中被划伤的，数不少，这事你跟装配那边沟通如何解决。

    还有焊缝飞溅没有清理到位，喷漆后很明显，主要是焊缝死角。

    质量问题说严重也不严重，主要在外观质量，客户看到有破损很不满意。

    张萧峰不是工科出身，虽然分管质量部，但对质量管理不精通，主要还是靠质量部主管管理，他起的作用就是行政手段，监督质量部。

    木阳不可能让分管生产的杨晨同时负责质量部，生产部和质量部不能同归一个领导管理，质量部必须按照原则做事。

    当然，有些小质量问题，不影响到使用安全问题，如果很难返修，那只能让步处理。

    萧峰略有忐忑最怕提质量问题，但老板把这个部门扔给他，又不能不管，平时只好多学习这方面的知识。他情商高，知道老板让他分管质最部的用音他善于察言观色，很快就看出来老板不是在批评他：“好的，老板，我会跟质量部主管黄家宝商量一下。”

    “老黄性子比较直，在人际关系处理方面不够婉转，直来直去，说得通俗点就是有些不够地道。

    但质量音下气我有点担忧的就是，这家伙有时候说话太冲，常常跟人起冲突，容易积累矛盾，你平时帮忙缓和张萧峰点头，他也赞同：“老黄这个人做事很耿直，的确不受同事欢迎。”

    “嗯，现在产能不足，生产部加班赶工，出现质量问题可能比较频繁，这点是要注意的，质量的事就这些。”

    接着沐阳开始嘱咐其它事情：“还有一个月就要到元旦了，今年我想开年会，这是我们起步的第一年，非常有意义。

    也不用大折腾，在酒店办就好，全体员工吃顿晚餐，就当年夜饭了，反正离春节放假就一个月时间。我们不差钱，档次别弄太低了，免得到时候被员工埋汰。

    “好的，我咨询一下各酒店，三百多号人还能好安排，以我们公司的发展速度，说不定明年想找处地方开年会也不方便呀。”

    ,张总内路有公生国太快了，他负责人事部，基本每个月都新招不少员工，人员总数在直线攀升，如今公司又大征地大投资而目前的三十亩厂房刚投入使用，办公楼和宿舍还在加紧装修，也快装修好了，但要放置一段时间通风，才能搬进去住。

    按照老板的要求装修材料都尽可能用最环保的，减少了甲醛等有害材料的使用，估计不用多久，员工可以入住新的办公楼和宿舍。

    公司食堂建设工作量不大，目前已经投入使用了。

    ,”沐阳淡淡微笑，略有成就感，吩咐另外一件事，“元旦放假三天，拿一天出来搞下活动吧，早上长跑