第129章 完成签约忙分配 (第2/3页)

    上午在项目部走完所有合同流程，杨湛拿回了两份完整签约的合同。中午就以业务对接交流的名义请三位“员工”到饭店先与石化公司进行“磋商”。

    陪同人员除了刘晓华之外干脆把经营部里的人都拉了过来，毕竟孔平安和严峰以后都有客户在里面需要沟通。

    把孙得志也叫上是考虑到想要给他一些业务，以后配送结算等很多事情都需要他出力去执行，毕竟刘晓华还是太嫩了，很多人情世故方面孙得志更加让人放心。

    预想之中，杨湛在填海项目这个大蛋糕里会分配给石化公司大概700吨左右的销量。除去经营部原有的大概250吨订单，增量目标控制在450吨左右。

    这么分配的主要原因并不是在石化公司这边的提成额度太少，这种销售业务赚取的提成早就不是杨湛看重的了。

    主要还是在石化公司这边日常的订单、配送和结算工作会牵扯到杨湛的精力，不像光辉公司那边发多少订单过去都有冯坤他们全权处理，杨湛只负责给订单和拿提成就行了。

    陆路运输每月450吨的订单，不像左毅公司那边一船两船就随便搞定了，这种要分成大车小车单独运输的订单，一个月这么点量至少需要运输30车以上，杨湛哪里有那么多兴趣和精力绑在这种事情上面啊，这明显不符合重生人士的人设嘛！

    所以杨湛的计划是拿出150-200吨左右的业绩分给孙得志和刘晓华，以后所有开单和配送的事情就交给他们俩人去负责了。

    至于怎么后台分配的事情，这就不必细说，说多了都是水份。那孙刘俩人会不会愿意干这个事情呢？呵呵，傻子才不愿意去干！

    刘晓华只是个实习生，且不说杨湛一毛不拔让他去干这些事情都算是对他的栽培，其实开单和配送对于客户经理来说也就是牵扯精力而已，真正又不是工地搬砖。

    与其每天呆在办公室里面拿着一千多块的实习工资，帮着杨湛去开开单、跑一跑配送，每月收入三四千块，比公司里面坐办公室的管理者们收入都高，只要人不是脑子有病都会高高兴兴的选择后者。

    孙得志就更不要说了，他现在勉强完成每月最低的业绩指标，到手收入也就两千多块而已，杨湛把分出来的大头挂给他，瞬间每月收入就能超过四千以上。

    这还不是重点，几百吨开单配送的活儿，杨湛让他悠着点他都能在这里面赚到不少的好处，利益摆在那里，孙得志这种江湖老油条高兴的嘴都咧开了，没有不同意的道理。

    为了自己能够摆脱“束缚”杨湛甚至愿意拿出更多的利益出来，以前严峰总是拿自己的销量业绩补贴给杨湛，这回只要严峰有需要，杨湛也会毫不吝啬的反哺。

    经营部里尽管每个人都性格差异巨大，但有缘在一起工作和生活，几年时间也都相处无碍，独乐乐不如众乐乐。

    而且这不是杨湛直接拿钱出来分享的傻叉快乐，是与大家工作直接相关的业绩分享。杨湛的目标可不是做一个业务工作的“劳模”，真要这么辛苦的话直接把订单给到光辉就行了，又不指着这些业绩升职加薪走上国企岗位巅峰。

    吃完饭回到经营部里，林哥和老李这两个油车司机已经在经营部里面等着了。

    “湛总，工地配送加了这么多量进来，5吨的单车次配送数量肯定会多出很多来，林哥整月不休估计都跑不过来吧？”孙得志撂出话题。

    林哥这会儿满面笑容，泡茶递烟一手包办着也不说