第281章 四梁八柱职能顺 (第1/2页)

    傲世集团重获新生，这是一个十分危险的举动。

    因为外面正有无数双眼睛，紧紧盯着“它”。三年前的那场风波还没有完全平息，一切卷入其中的人都在暗中酝酿着一个机会，一个可以一锤定音的机会。

    而李睿的这个举动，无疑是在挑拨所有人的神经。如果让金鑫鑫或是王炳浩注意到这里，拿他辛辛苦苦蛰伏三年的计划就前功尽弃了。

    然而，即便如此，李睿依然毅然决然地要这么做。

    三年前，他没有退路，此时他同样没有退路可言，退一步，他将万劫不复，那些跟着他的人同样将万劫不复。

    因为李睿这个决定太过突然，一切都没有来得及筹备，人手不足是在所难免的，所以只能暂时抽调麻五的手下暂时来充数，招聘的事情还是要及时安排。

    知道现在李睿才发现，管理一个大集团是多么费心，要不是手底下有这么一群尽职尽责的员工，和志同道合、信任有加的朋友知己，自己一个人怎么也不可能把公司做到现在这样的规模。

    李睿也有些尴尬，大家都在忙，就他一个人插不上手。不是他不想管，只是因为一件事，一直令他抽不开身。

    李睿虽然毕业于江门大学，是当之无愧的学霸，可他的才华主要在数理方面，虽然文科知识也很丰厚，但对于管理方面的知识，尤其是专业的金融管理基本上是一窍不通。

    所以李睿决定，一定要想办法强化金融管理方面的知识。

    想来想去李睿只想到一个办法，就是去大学进修。如今很多公司的高管都会选择到大学攻读MBA，在提升自己学历的同时，还能增进管理方面的能力。

    目前，李睿的商业帝国已经初具雏形。龟酒集团作为初代企业，被作为精神象征，永远树立于龟村。李睿还构想等将来傲世集团成熟一点了，就把龟酒集团开辟成企业文化教育基地，每年都带员工到那里参观，饮水思源、忆苦思甜。盛世酒业作为二代企业，是傲世集团的主体，随着傲世集团的成立，企业机构需要进一步调整。

    李睿把原先作为盛世酒业子公司的医药、美妆、草药和养殖四家公司独立出来，将草药公司与与医药公司合并，壮阳药生意也获得单列，重组成立绝世美业、盛世酒业、济世药业、万世渔业和传世医业，共同组成傲世集团旗下的五大子公司。再加上新成立的世纪地产、世代影视和世俗餐饮三家公司，并称“八柱”。

    同时，他还调整了公司几位高管的职务，由原盛世酒业总经理茅雨柔出任集团首席运营官（COO），负责配合李睿做好集团管理工作，同时兼任盛世酒业总裁；由原医药公司总经理陈婷出任首席财务官(CFO)，负责公司财务相关事务，同时兼任济世药业总裁；由原美妆公司总经理朱晶晶出任绝世美业总裁；由原水产公司总经理林晚晴出任万世渔业总裁；由原壮阳药生意负责人柳琴出任传世医业总裁，而另一位负责人黄薇则出任集团总监，负责把关集团全局性的事务。

    之前暂定的影视公司负责人为陈婷和朱晶晶，也不再担任世代影视的总裁，改由原草药公司总经理张爱媛出任。世纪地产总裁由林泽江出任，剩下世俗餐饮总裁则由黎姿出任。

    原先盛世酒业的几个职能部门，李睿也一并进行了调整。取消之前的部门制，采用扁平化管理，由原市场采购部负责人梁紫莹出任首席采购官（CPO），主持采购部全面工作，提出物资采购计划，确保各项采购任务完成；由原人力资源部主管高丽丽出任首席人事官(CHO)，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作的职责；由原行政管理部主管张文琴出任首席行政官（CAO），负责处理企业日常事务，内部和外部的各种人际关系；由原产品销售部主管凌燕出任首席营销官(CMO)，负责制定市场营销战略和实施计划；由原公共关系部主管孟秋月出任首席公关(CPO)，负责公司的公共关系工作；由原质量监督部兼市场部主管关妍出任首席质量官(CQO)，负责企业质量安全和质量发展；由东郡盛世·回春酒馆负责人陈月红兼任首席品牌官(CBO)，负责打响傲世集团的品牌。zWWx.org

    在调整了集团高管之后，李睿还优化了各子公司的下属分公司架构。原先各子公司已经将各自的产品进行分类，由分公司负责生产次一级产品，而子公司的主要职能则是管理分公司，并开发生产核心产品。目前，除了原先白马与菏泽的两家分公司外，美妆、医药等子公司也都相应设立了分公司，数量已经达18家，分布善城各县，但大多是以盛世酒业的名义运行，现在需要根据情况变化进行调整。