第152章 挑拨 (第1/2页)

    也不知道是谁走漏了消息，当天下午，卓越在院长办公室就设立儿科专题进行为期三个月接诊活动的事情与儿科祁主任大吵了一架，还放豪言接受医院任何医生的职业技能挑战，只要有谁赢他，他就立马辞职走人，这个消息像风一样很快就传遍了整个医院医务人员当中。

    祁主任得知消息传开，自己感觉没脸在医院待了，下午在自己的办公室坐了整整一个下午，在临下班之前把一封退休申请书交到了王院长手上。

    “老祁，你这又是何必呢？跟一个年轻人赌气，值得吗？儿科这摊子事还离不开你啊！”王院长苦口婆心的劝说道，至于他这话里带着多少真诚，只怕也只有他自己知道了。

    祁德标摇了摇头：“算了，我已经想通了，以我的年纪和精力，再想在儿科的医疗技术水平上进行提高已经是心有余而力不足了，与其一直占着这个位置，不能把儿科的整体职业技术水平提升上去，还不如把机会让给其他人！”

    “虽然我不想承认，但不得不说卓越这小子的医术水平真的很强，这是不可改变的事实，之前我找他理论，也是感觉颜面上受损了，他虽然狂妄，可的确有这个本钱，他有一句话说得挺对，医院是一个讲究医术的地方，不是混吃等死的地方，医生的职业技能水平越高，就越应该有话语权，就越应该受到尊重！”

    “这世界终究是年轻人的，我已经一把年纪了，就不跟那些年轻人去争了！”

    王院长听完叹了一口气，“看来你的确想通了，好吧，你的退休申请我批了，不过还请你再坚持一段时间，我得找一个人接替你的位置，另外如果你有推荐可以接替你的人选，不妨告诉我，我会慎重考虑的！”

    “谢谢院长，如果有合适的人选，我会的！”

    等祁德标走出去，王院长长长吐出一口气，终于把祁德标弄走了，接下来他可以在儿科进行大刀阔斧的整顿，首先就是要改变儿科医生们的工作氛围，不能再像从前一样死气沉沉，没有半点活力了，要想办法让医生们进行竞争，特别是职业技能方面的。

    要让这个科室充满活力，形成有序的良性竞争环境，通过这种良性竞争环境来达到提升医生们整体职业技能水平的目的，整个医院可以通过儿科这块试验田做一个试验，从而带动全院的改变。

    住院部消化内科医生办公室。

    “陈医生，你听说了吗？”一个年轻医生走到正在写病例的陈玉红身边。

    “听说什么？”陈玉红问道一边写病历一边问道。

    “就是卓大夫跟儿科主任祁德标发生了冲突的事情啊，他还扬言接受全院所有医生的挑战，谁要是在职业技术水平胜过他，他就辞职走人，你说气人不气人！”

    陈玉红笑道：“这事我听说了，你很生气？”

    这医生道：“当然生气，他这太不把所有人都放在眼里了，我就不信全医院所有医生在某个领域没有胜过他的！陈医生，你是咱们消化内科最年轻有为，水平最高的医生，不如你跟他比消化内科疾病方面的诊断治疗技术？这口气咱们不能输啊！”

    陈玉红