第三百五十七章 通浪基本法 (第2/3页)

员评定时类似的比例限制确定每个部门的综合评定等级……

    这一刻，崔松旺简直被震撼到了，有点儿不敢相信的看着宋宁。

    他这才发现将公司拆分成几个子公司算什么，这则被宋宁名为《通浪基本法》的管理条例，这才是关于公司根本的改革！

    如果这一条例实施下去，整个公司不论是员工执行力、竞争力都将达到一个恐怖的地步！

    按照该条例长期以往运行下去，真正有能力，适合通浪的人才将达到大概率被筛选出来，而不适合通浪的员工，也将无法躲藏……

    如果说崔松旺的内心是震惊于宋宁的野心时，张晓龙的内心可以用惊骇来表示。

    崔松旺是做多媒体出来，可能对这种极其完善的管理条例没有什么概念。

    一个良好、完善的条例，对于一家公司的运作是具备巨大的良性作用的。

    而区分一家公司的本质区别，就在于这家公司是否拥有完善的管理、晋升条例！

    张晓龙曾经是在互联网霸主之一的藤迅公司呆过的，藤迅公司也有一套公司运行的准则。但与这一套《通浪基本法》相比，似乎还没有宋宁拿出来这么完善？

    怎么可能！

    藤迅那是历经了数年，无数人智慧的沉淀，才得出一部适用于藤迅公司发展的条例。

    而且就张晓龙知道的，随着时间的发展，藤迅的条例还在不断的更新，改变中……

    可是现在单单一个宋宁拿出来的《通浪基本法》，各种条例竟然比藤迅的条例还要完善、全面？

    这一刻，张晓龙内心感慨万千，只剩下一个让他震撼的疑惑：

    这一部完善的公司运行条例，真的是由宋宁一个人做出来的吗？

    这么完善的一条公司运转法则，怎么可能由一个人写出来！

    当然。如果宋宁此刻告诉张晓龙，这部通浪基本法，是由他几个小时写出来的，恐怕这家伙能当场吓傻掉。

    宋宁对这部准则很有信心。

    因为这是宋宁以一个后来者的角度，站在知晓未来发展方向的位置上，

    以“为华基本法”为大纲，集齐了宋宁记忆中包括阿里、为华、藤迅、京东……一系列大公司的运行条例的优势做成的。

    宋宁清楚，自己跟这些互联网大佬的优势在于他的眼光，他对后世知晓得一清二楚。

    如果让他自己新写一份准则出来，可能几个月也写不出来，可是如果拿着其他公司的条例来做开卷作业，那就不一样了。

    此时此刻，包括崔松旺在内的全部高管，都沉浸在了这份《通浪基本法》之中。整个会议室，陷入了一种离奇的寂静。

    宋宁也不着急，乐呵呵的开了瓶矿泉水，看着底下几人的表情变化。

    等着吧，最让你们惊吓的还在后面！

    没过多久，崔松旺第一个抬起了头，有点儿惊骇的看向了宋宁，声音颤抖的问道。

    “员工持股制度？”

    说完之后，崔松旺丝毫不顾形象，高声又重复喊道。

    “你要把股权送出去？”

    宋宁莞尔一笑，回道。

    “不，不是送出去！是与所有通浪人共享股权！不论高管、总裁还是底层员工，只要满足条件，都将得到一定程度的股份！”

    刹那间，众人也一个个抬起了头，目光火热的看向了宋宁。

    老板把股权分给你，这是一种极其少见的情况。

    在有限责任公司，控制公司主要指的是控制股东