第389章 决策委员会 (第2/3页)

公司存在的现金流隐患危机。这一下又要大出血了吗？

    对紫微星这种旗下有着诸多业务，营销、产品、运营、科研都在做的公司来说，账面上只有几千万，是非常危险的。

    按照财务管理的角度来说，公司账面上要存有至少能满足日常运营18个月的现金流。

    现在，紫微星每月的支出在1200万左右，18个月……就是2亿多！

    哪来那么多钱？

    周不器好像对钱没什么概念，做事很坚决，沉声道：“我和杨博士谈过了，不能为了科研而科研。想要产生动力，就必须是为了产品而科研。”

    “我们要做什么产品？”

    “分布式的关系数据库！”

    话音一落，众人齐齐变色。

    连程秉皓、张一明、郭鹏飞三个技术出身的也惊呆了，张大嘴巴，嗔目结舌。

    在计算机领域，这是个新概念。

    哪怕是硅谷，也没有巨头公司对这个方向展开过研究，这完全是一块空白市场。

    能行吗？

    国内这几年互联网发展的这么好，很大一部分原因，是我们一直在模仿硅谷。美国人在前面蹚雷，我们在后面借光。

    他们做失败的项目，我们不做；他们做成功的项目，我们抄袭过来，做成国内版。

    这不仅减少了失败的几率，也大大节约了人力物力财力。

    这种模式多香啊？

    现在，我们要做分布式数据库，这可是美国人没走过的路，万一前面有雷，我们不是要自己踩？

    这里面蕴含着极大的风险。

    贺阳喝道：“这太冒险了！”

    郭鹏飞很是心虚，“老周，这……不合适吧？”

    张一明叹了口气，摇摇头。

    程秉皓惊愕半晌，才痴痴的说：“这是技术开荒啊。”

    王浩阳生生咽了口唾沫，怔怔失声：“这得投入多少钱呐？”

    决策委员会的六个人，其他五个竟然都不赞同。

    周不器对他们的反应并不奇怪。

    这就是国内科技圈的现状了。

    核心技术很重要，这谁都知道。可真正面对了，谁能下决心去做？业内，有一群天天喊口号的。圈外，也有一群天天鼓吹的。

    基本上就是号召别人去做又苦又累的科学研究，自己在旁边摇旗呐喊。

    这就又形成了另一个风气，高端人才纷纷出走。

    名校们千辛万苦培养出来的顶尖人才，想做一些世界级的科研项目，结果却发现……国内根本没有带头人。

    院士们或是忙着喊口号，或是忙着写论文，或是水平根本不够不会做，企业方面又舍不得花钱，最后只能是出国寻找机会。

    周不器不可能以一己之力扭转乾坤，但他肯定要做点什么。

    校内网已经给名校高材生们准备了“人才套餐”。

    利用还未上线的“微知网”发现人才，利用应届生求职网挽留人才。对于清华北大北理北邮的高材生们，甚至还可以提供在校期间的兼职机会。

    利用更长时间的感情培养和价值观熏陶，把他们留在紫微星，留在国内。

    这就一定少不了世界级的科研项目。

    否则让人家科研人才做网页js设计，做打车、做外卖、做二维码支付，人家啐你一脸，不走才怪。

    只有最高端的项目，才能留住最高端的人才。

    当周不器把这么一番理论阐述清楚后，会议室里，一下就安静了。

    张一明、郭鹏飞都目光晶莹，颇为动容。

    贺阳也是灼灼目光，似乎难以置信，这样一个年轻人，怎么会有这么大的格局？这思想层次可够深邃了。

    程秉皓感叹了一声，“是啊，什么样的项目，就有什么样的人才。中国根本不缺科技人才，缺的是给这些科研精英施展才能的机会。分布式数据库……我先表个态，老板的这番话，说的我心潮澎湃，感觉回到了青春时代。我同意！”

    郭鹏飞忽然举手，大声道：“周不器，我要参加这个分布式数据库的科研小组……”

    “你闭嘴吧！”

    周不器瞪他一眼，毫不客气的拒绝了。

    张一明掷地有声的说：“这正是我加入紫微星的原因。周不