第二百七十一章 四要 (第1/2页)

    随着人数基本到齐，评选会正式开始。

    上台评选的顺序，倒是没有按照资料上的排名，谁准备好了，便可以上台，接受各领导和专家的评审。

    随着评选的进行，专家和领导的各种刁钻问题也渐渐被抛了出来。

    尤其是那些陪跑的企业，更是被问的面红耳赤，无从作答。

    因为他们压根儿就没有怎么准备，面对各种问题的提出，也只能现想，回答的也磕磕碰碰的。

    很快便轮到了李浩上台。

    等李浩介绍到猴菇酒的来历和发展时，下面的专家不禁摇头打断道，

    “这位李厂长，我打断一下，我想问你关于之后广大企业的规划建设有什么好的建议和想法？”

    众人一听这问题，顿时都愣住了，问一个普通企业家关于广大企业的规划建设，这不是为难人吗？

    殊不知，这些专家早已经达成了共识，问前五名的问题简单些，问后面的企业则要苛刻一些。

    如此一来便能形成对比，名正言顺将五个企业内定下来。

    李浩闻言缓缓一笑，问他一些具体的问题，他可能回答不具体，但是要说这种宏观的问题，他还真没什么问题。

    毕竟前世各大企业的文化是什么？

    画饼和吹牛那是司空见惯的事情！

    就连他去跑个外卖这种，都会有每周的总结会议。

    讲理想，将未来，作为企业家那是必须要具备的技能！

    他李浩虽然前世没有当过企业家，但是听都已经听了不知道多少版本，多少遍了！

    “对于广大企业的规划和建设，我是个粗人，不是太明白，但是我自己的酒厂这方面，倒是有些建设性的规划。

    投产与规模是将来的一大重点，当然对于这个之外，更重要的是：

    要提高员工的福利待遇。

    要让员工们开开心心的上班，其乐融融的下班生活。

    要增加工资待遇。

    要建立阶梯式奖金奖赏制度，并将休假制度予以完善。

    我是从农村里出来的，办企业其中一个想法就是带领周边的父老乡亲们一同富裕起来！

    …”

    李浩的一番话顿时将场下的众人惊呆了，前面几个人面对这些类似的问题，基本上都是泛泛而谈，主要围绕如何把企业做大，把业绩推高，基本没有一个人谈到了员工福利问题！

    尤其是开头的“四个要！”简直惊艳众人。

    把在做的专家和领导听得一愣一愣！

    “我记得没错的话，这个李浩的酒厂是出了名的待遇好吧？都已经待遇这么好了，还要给员工提高福利，那他赚什么啊？”

    “没错，员工福利高了，利润就下来了，那他如何扩大规模，简直是扯淡，我看做慈善家还差不多！”

    四大厂的代表也是低头一笑，李浩说的这些也就是说给员工听一听罢了，哪个企业敢真的这么做啊？

    在众人不断热议的是时候，坐在第一排的贾文昌也同样不屑，

    “好话都让你说尽了，若是真能办到，这社会早就共同富裕起来了！”

    贾文昌是贾兴国的大伯，在机关里面干了二十多年，还依旧是个副职。

    唯独坐在正中央的尹世华眼睛一亮，微微的点头，给身后的秘书低声说道，

    “这个李浩我看不错，多关注一下，明年给他一个机会吧！”

    秘书点头，将尹世华说的东西，写在了本子上。

    李浩回答完问题之后，便下台了。

    不过与刚开始不同的是，众人看向李浩的目光也有了些变化。