第32章 钝刀割肉策略 (第2/2页)

个女生，午饭也没吃便离开了食堂。

    刘玉倩一看就是来闹事儿的，食堂这里人多眼杂的，闹大了对赵飞燕的名誉可不好。

    但这绝对不是赵飞燕在示弱！

    物竞天择，适者生存这是亘古不变的自然法则。

    同样，在青年男女的婚恋市场中，这一条法则也是被演绎的淋漓尽致。

    那些条件优秀的男女青年，身边儿必然有着一大群追求者疯狂角逐。

    只有那些条件平庸的人，才会无人问津。

    刘玉倩的出现，多少有点儿出乎预料，但其实也在赵飞燕的预料之中。

    刘凯旋考过高级技术员资格证，又晋升了技术科长，现在才20出头，每个月工资180元！

    有人冒头出来和她竞争就对了，要是李凯旋这么优秀的男青年无人问津，那才是有问题了。

    刘凯旋都已经答应，马上就要和赵飞燕订婚了。

    在这种情况下，赵飞燕可没有心情去搭理他刘玉倩。

    刘玉倩发现自己被人无视了，被气的脸都绿了。

    “赵飞燕你这个狐狸精，你给我等着吧！”

    刘玉倩和赵飞燕无法沟通，便打算去找赵飞燕的家人“沟通”，一定得把这个麻烦彻底解决掉。

    这一天，刘凯旋对红星轧钢厂所有机床资料档案，做了一个全面的筛查。

    并且根据自己所了解的情况，写了一个工作报告。

    下班之前，刘凯旋将工作报告递交给了主管此项工作的李副厂长。

    李副厂长接过去工作报告，习惯性的瞄了一眼后，不由得眉头大皱起来。

    “刘凯旋你这是在和我开玩笑的吧？”

    “你要求扩大技术科编制我可以理解，技术的确是长期缺乏人员！”

    “但是你还要求提高技术科员工的福利待遇，这事情管的太宽了吧？”

    “员工的福利待遇，都是由厂里统一来制定标准的！”

    “这种事情，还轮不到你来做主！”

    刘凯旋凝声说道：“首先我这个工作报告属于是建议！”

    “需要通过厂领导审核批准后，才能够推行！”

    “李厂长说我擅做主张，未免太武断了一些！”

    “好！”李德耀沉声说道：“既然你自己也知道，这事情需要我批准后才能推行！”

    “那我现在就可以明确的告诉你，提升工资待遇这件儿事情，我拒绝！”

    “技术科扩编的事情，我批准了！”

    刘凯旋凝声说道：“提升待遇和扩编是紧密联系在一起的两件儿事情！”

    “不把福利待遇标准提升起来，技术科人才匮乏的问题，就无法从根本上解决！”

    “我做过一个统计，最近两年多时间里，来我们红星轧钢厂实习的初级技工一共有三人！”

    “三名实习技工中，就只有刘玉倩一个人留下来了！”

    “另外两人，实习期满后立刻就跳槽走了！”

    “究其原因，还是我们厂里给的福利待遇比较普通，想要留住人才实在是太难了！”

    李德耀反驳道：“刘凯旋你别跟我搁这儿胡咧咧！”wap..OrG

    “之前刘大奎当科长的时候，不是好好的嘛？”

    “怎么你现在刚刚上任，就闹出来一大堆幺蛾子？”一丈青春的四合院：开局先打易中海