第53章 家里遭贼了 (第1/2页)

    “主要原因还是我们的优质人才队伍，缺口巨大，学徒工可填补不了这个缺口的！”

    在这个问题上面，刘凯旋也有自己的观点。

    “其实我们现在缺乏的人员，就是基层工人！”

    “实习生属于是临时工性质，对于厂里的归属感并不强！”

    “当他们实习期满之后，选择空间很大！”

    “我当然也想尽可能留住这些优质人才，但这些人最终是否愿意留下来，仍然存在有很大的不确定因素！”

    “学徒工就不一样了，学徒工一旦入职成功，短期内不会离职！”

    “好吧……”杨正点了点头应道：“你说的这些也有道理！”

    “今天下午，我让陈光带两个符合条件的学徒工去技术科！”

    “尽我最大的力度，支持你们技术科的工作吧！”

    红星轧钢厂真的缺人么？当然不缺了！

    这个年代不知道有多少人，想找一份儿稳定的工作呢。

    一份儿稳定的工作，等于是一个铁饭碗。

    之所以技术科缺人，那是因为技术科学习周期缓慢，想要在技术科混出来名堂，实在是太难了。

    学徒工去正常的生产车间，有个一年半载时间，基本上都能够转职成为正式工人了。

    但是来到技术科学习机修，想要转正成为技术员，普遍要三五年时间。

    一个成年男人，靠学徒工那15块钱的工资，能养活一家人么？

    别说学徒工了，秦淮茹一个普通工人，拿着27.5元的工资，赚钱养活一家人，过的啥日子啊？

    也正因为如此，导致技术科的学徒工越来越少。

    在刘凯旋的提议下，技术科学徒工的工资已经从之前的15元上调到了18元。

    同时，厂里在吃住方面也对技术科的学徒工给了一定的福利补助。

    这些解决方案，还都是浅层次的办法。

    想要从根本上解决问题，刘凯旋还要想办法，以科学方式提高学徒工的学习效率。

    当然，这些都是以后的事情，现在当务之急还是先把人招募过来才行。

    当天下午，陈光真就带着两个学徒工来到了刘凯旋的办公室。

    这两个学徒工，都是想进入生产车间当学徒工的，被陈光给拉到了技术科的。

    生产车间现在不缺人，他们就算是想去也没有资格。

    陈光表示，他们如果愿意来技术科工作的话，至少暂时能够获得一个工作编制。

    未来能够在技术科出人头地那是最好，技术员的工资待遇可比普通工人高多了。

    如果实在不行，也可以申请调往生产车间工作。

    总之，陈光可是好话说了一箩筐，才把这两个人送到技术科的。

    陈光已经给这两位同志画了一张大饼，刘凯旋也没必要再继续画大饼了。

    刘凯旋的想法是，学徒工除了每天深入一线现场学习实践技术之外。

    再给他们单独搞了半个小时的理论课，采用理论实践相结合的方式，让他们尽快通过考核，拿到技术员资格证。

    当然，这个方案目前还只是一个设想。

    接下来具体操作过程中刘凯旋还是得找刘大奎好好商量一下才行。