第156章 (第1/2页)

    等老杨送走客人之后，周济民便进入办公室，开门见山的询问道：

    “为什么把计划书拆分了？老梁他们刚才找我了。”

    “你以为不需要保密吗？”老杨没好气地说道，周济民无语，道：

    “您可真是瞎操心，上面的领导已经申请专利保护了，而且我在计划书写的很明白，降低生产成本，则无惧一切竞争，您看到了吗？”

    老杨又还没到老眼昏花的地步，当然看到了那句话。

    只不过，老杨认为，成本再低，终究还是有成本的。

    工人群众不可能不要工资吧？

    对于老杨的担忧，周济民只能怪自己考虑不周了。

    他那句话等于白写了。

    时代的局限性，便在这里。

    但，不代表他就要妥协。

    保密的管制措施有很多，比如设立独立的保密单位，让保卫科完全监管，图纸等任何东西都不能随意离开单位。

    加上技术分工协作，互不统属，一旦出事，直接找负责人。

    杨厂长一听，这才是最好的保密措施。

    毕竟周济民才是技术开发人员，老杨没有考虑到这些，也很正常。

    把打火机涉及到注塑、冲压、弹簧成型、电镀、喷涂及焊接等十来个不同的工艺，进行切割，分组不同的部门来完成。

    做到最大程度的技术保密。

    “厂长，这次之后，可别让他们来我了。”

    重新更新了一下计划书后，周济民便再次提醒老杨。

    “我还要看书复习呢，你这样办事不利索的话，我真撂挑子不干了。”

    后者有些害怕他真的辞职，所以认真点头了。

    虽然老杨不太看好周济民能考上京师大学堂，但万一呢？

    看来还得想办法，把周济民深深绑定在轧钢厂才行。

    这样的人才，要是真的飞走了，轧钢厂的损失可太大了。

    下了班，周济民没有直接回家，而是去了国营家具店。

    工作人员看到周济民过来，也没有上前搭理的意思。

    这年代的人，其实挺有意思的。

    由于没有纯粹私人的店，不管是轧钢厂、照相馆、百货商店，还是眼前的家具店，那都是国营或者公私合营的。

    并且，公私合营的也基本上都是国家或集体说了算。

    成为工人或者销售员之前，这些人半点的神气不起来。

    比如阎解成这样的。

    几乎是卑躬屈膝，就是想求得一份稳定的工作。

    所以，这年代的工作基本上都是铁饭碗。

    也因为是铁饭碗，有了工作之后，便神气起来了。

    就好像周济民去