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责人都不太看好这个店，他和林君她们是朋友过来接这个单子的时候就详细和米哈聊过店里的业务，以方便确定装修风格，结果知道米哈想以‘卸妆’为王牌业务做一个小型的会员制女性服务点，他也觉得可能要赔。

    就是了解林君她们的风格，负责人才会确定米哈现在这些装修、租金之类的前期投入都是自己来付的，说不定还动用了分下来的奖金和片酬，万一赔了就是打了个最佳女主角的水花到店里啊。

    负责人不清楚附近商务办公区对别人帮忙卸妆的业务需求量有多大，但他知道这家小店其他的业务和同行重合度太高，想要走一条不同的路很难。

    做生意本来就是人无我有，人有我优，想要把这个小店做好太考验米哈了。

    米哈：……

    怎么就没有人关注一下她的店员呢？！

    要知道‘姊妹’并不是官方的基金会组织，它的申请条件也比较严格，可相应的，那些能扭转曾经的不利环境考上大学并注意到‘姊妹’申请助学贷款的女大学生，其实都是相当优秀的人才。

    打破逆境翻盘成功，这不是人才还是什么？

    而且，米哈从陶白那里联系的全都是有过兼职经验，为了给自己多攒点学费或生活费的大学生，年龄基本上都在十九岁到二十一岁，正是学习能力最强、对待工作最认真，一切最理想和最奋斗的时间，在米哈这里得到一份性价比很高的工作对她们也是帮助。

    米哈承认，她一个半路冒出来的家伙除了曾经的小钱钱花纹沾点财运之外，并没有什么投资鬼才或是商业奇才的眼光，可是米哈知道一个最笨拙的投资法则——投人才。

    换位思考，出自山村或偏远地区甚至可能受过伤害的年轻女孩子，能在十六七岁的时候就咬着牙谋划自己的人生，想办法读完高中并顺利考入大学，然后勇敢的跳入陌生的城市向‘姊妹’寻求帮助，不懈怠学习不放弃生活，兼职打工给自己存钱增强抗风险能力，这样的女孩子当店员都屈才了，只不过是她们还没有化鲤为龙，尚在弱小的时候被米哈截胡了而已。

    别人都不太看好她的小店，可是米哈挺有自信的，反正前期投入并不算特别大，林君她们也是给租金打了个折帮她降低成本，连董晓春她们常用的一个助理都被暂时借给米哈用了一个月，薪资方面由于对方挺喜欢米哈的，也打了个折。

    所以东占占折扣，西蹭蹭便宜的，米哈也是把自己的小店开起来了。

    请来的助理姐姐姓宋，统筹谋划、员工管理、运营模式等等方面的一把好手，友情价帮米哈一个月也没有敷衍，仔细给米哈做了培训和店内规章拟制。

    由于家长们都在从事专业性很强的职业，米哈被教的相当尊重专业性和制度化，比起具体的领导者她更愿意看到明确成文字的规则，奖罚分明按规则办事，才能最大程度减少后续的麻烦和问题。

    所以，哪怕除了米哈这个店长只有七个员工，她们都拿到了好几页的店内守则，在最开始就把一些事情说明白，几个看着米哈有点恍惚的女大学生看到这个册子反而安心了不少，终于确定米哈不是喊她们过来入戏或是开玩笑的。

    毕竟，知道自己的老板是个当红明星艺人时，饶是比较成熟稳重的几个女孩子都惊讶的不知道该作何反应，还跑去和陶白