第77章 (第2/2页)

寻找自己的潜在客户，增强企业的市场竞争力。

    对于tg，纪时修和陈徽最初的预设是作为一个互联网计算机方面的研发雇佣企业，他们会从硬件工程和布线工程设计、系统推进、软件开发等方面结合甲方企业的要求同时满足社会需求营业。

    其中嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的方向，也是tg未来发展的一大核心。

    顾言兮却有更长远的打算，年前顾言兮和纪时修说要带人入股时，可是给纪时修呈递过一份对tg未来五年的规划，在当时的十几人的团队面前，更是立下了军令状。

    顾言兮是谁，顾家大小姐，背后靠着顾氏，加之现在她已经名正言顺接收了属于她的那部分资产，没有人会质疑。

    当时直接是全票通过，让顾言兮坐上了首席运营官和首席财务官的位置。

    后来纪时修成了tg的首席执行官，而陈徽则是tg的首席技术官，对于tg这样靠技术吃饭的企业来说，这两人都算是都是企业的“一把手”。

    更多的时候都是纪时修代表着企业，并对企业经营负责，也就是顾言兮的唯一上级。

    他们如今主打推行的产品主要针对目标就是就职在以网络销售为主体媒介的电商企业或平台。

    同时他们经过几轮的人才选拔后，也有了余力开展第二个版图——软件开发，目前他们就前期产品用户要求和建议正在建造软件系统和系统中的软件部分。

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    如今的tg已经是许多拥有梦想的年轻人想要去的地方，tg虽然依旧年轻，但见识过顾言兮和纪时修的团队强大的人都知道这里前途无量。

    纪时修和陈徽在从一堆挑人的条件倒是简单。

    一个说：“有实力、三观正、遵纪守法就行。”

    另一个说：“吃苦耐劳能熬夜。”

    顾言兮当时和公司的首席人事官真被他俩搞得无话可说了，最后还是顾言兮提了几点要求。

    第一，当然是得有扎实的技术作为基础；

    第二，有没有经常了解计算机方面的最新信息，学习最新的技术；

    第三，有没有实践经验，通过了什么渠道积累了实践经验；

    第四，了解tg的构建，以及自己应聘的职位需求，甚至有没有有针对性地做好就业准备。

    同时tg除了在招聘、培训员工时进行考核，平时也会考核员工业绩，对他们的职位做出调整，能进tg的必然不会普通，但不同的人有不同的能力和需求，不是每个技术人员都想当经理，也不是每个管理人员都能搞技术。

    比如说顾言兮，她就不想搞技术；比如陈徽，他就从来都不去应酬。