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不是对学历要求多高的职位，但对心理素质、语言表达能力和应对意识都有要求。

    这里无论是两位人力资源部的主管也好，还是其他几人，都曾是经常面试无数次求职者的经验者，通常听一听对方说话，聊一聊工作经历、要求薪资什么的，就能看得出对方是个什么水平，有时候连十分钟都不要，就可以换下一位。

    很快的，面试售楼顾问的求职者只剩下最后一位，屋子里的几个人都纷纷起来走动走动，喝几口水。

    面试的顺序也是很有讲究的，通常条件最好的求职者资料会被人事专员放在最前面，被放在最后一个的，肯定是所有求职者资料中条件最差的。

    王娜没站起来活动，她只想速战速决，销售部还有许多工作等着她去做。

    她拿起最后一张面试表，快速地看了起来。

    最后一个来面试的求职者是个二十四岁的男孩，三流大专的学历，二十一岁就毕业了，毕业三年间只从事过一些短工性质的工作，譬如麦当劳肯德基的后厨操作员、电话客服、还有些不太符合销售条件的工作。

    王娜看着这资料表就蹙起眉头。

    连成的待遇一向是同类公司里比较高的，加上公司正规保险都买，也不拖欠提成和奖金，很多资深的售楼人员都希望能跳到连成来，求职者素质都挺高。

    只不过因为公司的标准高，她个人也比较严厉，常常有人熬不过实习期，或是根本达不到她的要求，才经常要招人补充。

    她看了眼张力。

    这样的工作经验，也不知怎么塞进来的。

    连将简历写的“漂亮”一点的能力都没有，不是敷衍就是特别老实。

    没一会儿，小盛领了一个大男孩进来。

    小伙子叫韩立，长相倒还是可以，看起来挺清秀，就是眼睛下面有抹不去的青黑，一看就是之前经常熬夜，这么重的黑眼圈根本没办法短时间内消去。

    小伙子穿着的衣衫也挺随便，虽然穿着的是一套西装，可那西装看起来就像是小孩子穿了大人的衣服，领带打的像是红领巾，衣服也完全不合体，看起来就像是随便拉了套衣服穿在身上，让面试他的张微和王娜都有些咋舌。

    等徐嘉和张力开始提问后，这男孩似乎也挺不擅言辞的，通常是问过后好长时间才回答，答得倒是勤勤恳恳，就是让人有些木讷的感觉。

    王娜冷眼看着徐嘉有好几次都要敲不合格了，但张力也不知怎么的在下面拽了下徐嘉的衣服，徐嘉便表情奇怪的把章移开，不再提问。

    张力松了口气，又扭过头来，对王娜说：

    “王经理啊，你看你那售楼顾问大部分都是女的，偶尔来个小伙子也不错是不是？有些物料挺重的，还有些带人看房跑上跑下的辛苦活儿，用男孩子比较有优势。”

    “我看这孩子挺精神的，你问问看，看看能不能留下来用？”

    语气里已经带着几分恳求。

    “这叫挺精神？”

    程万里腹诽着。

    看着面前叫“韩立”的男孩眼下的青黑，他无语地低下