趁虚而入_分卷阅读37 首页

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   分卷阅读37 (第1/2页)

    甜的。”

    周周更是直接跑到餐桌前,赶忙弯下腰从脚边的书包里掏出两本作业摊开摆在桌面上,握起一只铅笔,几乎都要将脸贴到桌面上。

    陈原察觉到气氛不太对劲,先将蛋糕拿进了冰箱。

    “没事,她应该很快就会走。”唐舟在开门前这样说道。

    不知道为什么,陈原也自动跟着周周坐到桌边,拿出平板假装在辅导作业。

    来的不止唐太太一人,身后还跟了一个男人,手里提着大包小包的奢侈品包装袋。唐太太一进门就让人把东西搁到地板上,打量了一眼屋内的设施,目光随后落在陈原身上。

    “这位是?”唐太太客气地问道。

    唐舟给她拿了一双一次性拖鞋,“是给周周辅导作业的老师。”

    唐太太根本没有进屋的意思,她就站在门口的羊绒地毯上,面对唐舟的时候,语气和眼神却立刻变了样,“我就是来看看你,本来想要顺道恭喜你升职……”

    陈原竖着耳朵,还没搞明白怎么回事,就听见唐太太的声调陡然降低,似乎还伴随着一声冷笑,“不过我倒是没有想到你一年不如一年,竟然能把升职的机会给拒了。”

    ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

    一位有点酷的网友把唐舟陈原组成了汤圆cp,实在是太可爱了,那就这么官宣了(。

    二十七

    30.

    唐舟研究生一毕业就在工作了,从一开始被限制在较为基础的技术层面,到后来能够对公司的各个项目迅速上手,无论是硬实力,还是沟通能力、团队协调,唐舟已经达到了同龄人难以企及的高度。第三年的时候,部门主管直接分了一个团队给他打下手,让他当负责人。

    虽然只是非正式的安排,主管的意图却很明显,为的就是让他试一试,看看习不习惯、喜不喜欢。部门每到年末都会进行Peer Review,即所属同一部门的同行对所有有过工作接触的同事进行匿名评估,对对方的各方各面进行打分,小到每一次的邮件回复,大到成果展示、项目汇报,最后得出1至5分的评分,作为年终奖的计算基础。

    80%左右的人拿到3,5%~7%的人拿到4。唐舟工作三年,3、4、5各拿过一个。3是第一年时拿的,那年他秋季才刚入职,主要工作是给更为资深的同事清洗数据。

    只要他不捅大娄子,年底就能向上飞跃,就连跟老板1-on-1时,老板都暗示他,明年你的职责将会更多。职位的提升意味着更广的选择和机会,意味着更高的权限和更大的平台,比如神经网络,比如人工智能。

    然而年底出结果时,大家却没有在标题栏为“gratutions”的邮件中看到唐舟的名字。

    起先唐舟并没有觉得不妥,他才来三年,还算半个新人,这个位置让有五年工作经验的人坐无可厚非。他去参加别人的庆功宴,老板却把他拉到角落里,先是假装无意地朝四周张望一圈,然后才说,“哎,我也不知道怎么回事……”他欲言又止,晃了晃手里的香槟杯,最后摇摇头,眼神飘忽不定,“还是你适合一些。”

    唐舟立刻就猜到可能发生了什么事,他耸了耸肩说,“没关系,还会有机会的。”

    只有他自己明白到底还有没有机会。

    这样的斗争已经不
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