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    五的出差奔波，外界也渐渐意识到，欣荣这位女副总的上位，应该不是靠美貌，否则他们就该物尽其用，把她推出来应酬，才能达到利益最大化。

    许昕华和郁白文与众不同的分工，算是跌破了外界的眼镜，而许昕华也就此低调下去，她没什么背景，股份也是内部高层才知道，她这副总除了合作商们看重，在外人眼里还真不值得太过关注。

    在许昕华被日报点名夸了之后，情况又不一样了，日报称她和郁白文是“优秀的青年企业家、应该成为年轻一代的榜样”——其实这话不是日报直接夸的，他们转载了晚报那几乎全篇都在歌功颂德的报道，在不知内情的人看来，日报既然会一字不删的转载，说明他们也是赞同晚报的意思，就等于日报也在夸许昕华和郁白文。

    被日报点名夸奖，许昕华瞬间身价倍增，她在短短几天里，收到了数十份活动邀请，甚至有不少神通广大的人，电话打到了她手机上，不只是联络感情和谈合作，还有些人为了高薪挖角，诚意十足。

    许昕华保持一贯的风格，所有来电都客客气气的应答，挂完电话就抛之脑后。不用脑子想都知道，郁白文遇到的追捧，肯定比她更多，而他作为欣荣的“发言人”，就不能像她那样无差别的拒绝所以邀请，有一些活动和应酬他只能亲自到场。

    所以郁白文专门列了个行程表，每天不超过四个小时的采访时间，接待以及安排各家媒体单位顺序的工作，就交给公关部了。

    就这样的安排，郁白文已经分身乏术了，正如许昕华最初想的那样，他把几乎从没插手过公司事物的老爷子请出山了，商会和政府牵头的一些活动就由老爷子出面，郁白文身上的担子才轻了不少。

    不过郁白文忙得焦头烂额，许昕华也没好多少，广告开始生效，几乎没有给缓冲时间，各市的门店直接迎来了比年前更旺的旺季，再热闹一点的门店可以说是人山人海。

    人流量大才能有高销量，只是流量过大势必会带来一些弊端，最大的弊端就是人手不足，服务难免不够周到，可能会给第一次进店的顾客留下不好的第一印象，其次是现场过于混乱，给顾客不好的消费体验，同时也会造成管理混乱，货物清点不及时，甚至出现失窃的情况。

    这个时候，公司员工几乎都是从门店选拔的好处就凸显出来了，分店和总部的员工加起来有数百人，像林秀玉她们是从普通店员到店长，一步一步升上来的，对门店工作得心应手，再能干点的甚至一个人能抵好几个店员，焦头烂额的时候，公司留少部分人应付日常工作，其他人则分派各门店支援。

    饶是如此，也不过勉强应付而已，分公司和总部经常接到各门店的求助电话，而且由于员工不够，类似于缺货调货这些协调不来的小事，都要报到许昕华这里来。

    不过分店遇到的事还好处理，毕竟每家分店都有从公司派过去的帮手，各加上分店的店长副店长，全都是考核部精挑细选后任命的，还不至于遇到这点事就手忙脚乱。

    加盟店的问题才是真的层出不穷，这跟他们店员的能力和反应有直接关系，当时日报刚转载晚报的报道，许昕华就想到了这个局面，立刻让人统一通知所有门店，分店对于总部下来的通知当然重视，加盟店就差强人意了，谁发工资就听谁的，总