理绘（04） (第2/2页)

即使想说点什么的理绘也因此无言以对。大友他们不来这里对理绘来说也许是件好事。之后，在踩点到达洋子和真奈美，看着理绘露出意味深长的笑容，也没有打招呼就坐到了自己的座位上。

    （就这样，什么都没有发生的话，大家会把那件事完全忘掉也说不定）理绘被不符合常理的逆向思维所束缚。对于一个24岁，清纯的理绘来说，那样羞耻的体验，可以的话，肯定会选择忘记。

    最新找回只有课长黑木，过了上班点却仍未出现。据系长松本所说，黑木和营业部长広田祐二一同被人事部传唤了。对此，第一课的所有人都显得特别兴奋。在这个时期，究竟我们科室会有什么人事安排，第一科室的成员们都在谈论这个话题。所有人都只在意，到底和自己是否有关，是好事还是坏事。特别是第一课的一般职员，理绘的前辈，高木一郎和原田贵之，对关于他们系长晋升的事一直心神不定着。从他们的角度来看，会不安也是能够理解的。

    不过，只有理绘在考虑着不一样的事情。理绘在想着黑木到底会不会被调职？确实黑木的工作业绩有所上升，得到了上面领导的认可，升职为部长代理也不是什么不可思议的事。但第一课的其他人，像松本、高木、原田他们，虽然有点失礼，但他们并不是能够被特例提拔的人才才对。

    理绘真正在意的是，今后第一课的课长由谁来负责。系长大友就这样成为课长的话，是理绘不希望看到的。大友是男尊女卑思想过于强烈的性格，这是至今以来无数次工作中所得到的经验。这样一种不会替属下考虑、不庇护属下的性格，在昨天晚上就已经完全被证实了。只不过，FJE的人事变动中，像这样升职的也不在少数，理绘因此感到有些头痛——可是，在中午的紧急会谈上，黑木口中说出的话，完全偏离大家的预想和期待。黑木环顾四周后，视线停留在了理绘身上。

    “嗯，公司内部决定让加藤升职为系长。虽然有点突然，加藤从下周开始要参加系长培养计划，下下周开始正式作为系长完成相关工作。关于部属安排，虽然还没有正式决定，但我想，也许还是在第一课。恭喜你了，加藤。”

    一口气说完的黑木，点了根烟。

    这周的星期四和第二天的星期五匆匆而过。万万没想到自己会成为系长的理绘，什么都没准备。在“特别培养课程”中，确实有人会晋升为系长，但只有不到10人，还都是国立大学毕业生。

    理绘因客户的合约变更、工作交接、研修的准备忙得不可开交，尤其是高木和原田的工作交接问题。对于比自己晚进公司2、3年，但却率先当上系长的理绘，二人应该不会有什么好的心情。当然从下下周开始就成为自己的上司的缘故，肯定不会表现得太露骨，但无意识的情感不可能完全压抑得住。理绘尽量不去刺激他们，但明确地进行工作交接是必需的，这让理绘感到有些头痛……沐浴在同事们羡慕和嫉妒的视线之中，2天一下子就结束了。

    理绘能够如此快速地升职，其实不仅仅是因为自己能力。

    昨晚，在理绘受到羞耻招待的时候，M银行和FJE的干部在赤坂进行会面。席间，FJE提到了一些关于理绘的话题，于是“话说回来，FJE公司好像这次设立一个精英培养的计划。理绘能在这之中脱颖而出成为系长吗？呀，这真是一个不错的决定。嘛，我家的理绘也不是没有能力做到这样的事。”

    这一句话成为整个事情的契机。

    虽然对方不过是开了个玩笑，但对于处于谈判高潮的FJE而言，什么事都不能去忽视。公司马上研究了理绘的个人资料，达成了虽然未能满足国立大学毕业的内部晋升条件，但以能力来说晋升为系长是完全没有问题的结论。可是，人事部长以特殊对待会对其他职员造成很大影响为由，营业部部长则以会扰乱营业部内部的协调关系、使志气下降作为原因进行反对。但最终由于总经理的决断，决定迅速让理绘晋升——系长进修计划是在伊豆的研修中心以合宿一周的方式进行的。参加者大约有100人，女性除理绘外还有2人，都是30岁出头。理绘尽量不引人注目地穿着灰色西装，下身当然是西裤。但是，无论怎么努力，理绘的年轻和美貌在深蓝色套装的集团中，散发着耀眼的光芒。

    不久之后，理绘发现了以前的同期成员，松了一口气似的跑了过去。

    “您好，小山君。”

    如此打着招呼。

    “啊，你是加藤？加藤这次也准备晋升了吗？”

    被搭话的小山有点吃惊地问道，其他男人也都是意外的表情。好像同期的成员谁都不知道两天前突然决定的事，理绘也不好意思告诉别人。

    “嗯，是啊，请多指教。”

    理绘略显僵硬地回答，小山君那种只有他们能理所当然升职的语气，让理绘有点不舒服。从以前开始，以小山君为首的国立大学组就有着那种精英意识，让理绘无论如何也忍不住怒火。（嗯，好吧。我会用研修的成绩来反击的。）终于理绘的进修要开始了。

    （待续）