丝之恋--我与一对母女的故事（194-197） (第8/20页)

做谁倒霉！”

    “这样啊！那行我知道了，回头我跟几个科室里的家伙说说，让他们收敛一些！不过我们只是小虾米，真正的大头老哥你自己知道，现在医院有哪个主任不干这种事，他们才是重点哦！”张志平说道。

    “是啊，你说这么大的一个医院，让我一个人去管有时候真是力不从心啊！

    上次我的事你也知道！所以我们医院一定要好好整整风了！那个副局长肯定会借这次机会盯着我们医院，一旦让他知道我们医院有什么上不了台面的事，他肯定会揪着不放，所以我现在很担心！”张金发抽了一口烟说道。

    “老哥，我看这次的事情你要跟关系比较近的人说清楚让他们知道其中的利害，不能因为一个人坑了我们所有人！我们这些人中有些家伙太贪了，很容易出事！”张志平说道。

    “是啊，我明白！这件事我要好好想想！志平你还年轻，未来有大好前途！

    你现在是内科医生，这次进修一定要好好把握，争取在业务上有所进展！做我们医生这行你手里没本事是不行滴！就算我想提拔你也没有依据！”张金发顿了顿又说道：“只要你手里有了真本事，我就算破格提拔你也没问题！毕竟你现在是个典型，阻力会很小！你要做我这个位置必须要手里有本事，这点你清楚！”

    “我明白，在医院里最终还是要用本事说话！业务上的事我会钻研，现在我们医院的医生，特别是年轻医生业务水平都比较一般，就像我们内科没几个能拿得出手，除了我们主任还算可以外其他还真不行！”

    “是啊，这点我明白！现在在学校里学的那点东西根本算不了什么，工作后你们不去进修不去埋头苦学是成不了大气候。你别看我现在整天坐在办公室里碌碌无为可是当初在医院里也是外科里的一把好手，水平在省里也有点名气否则我能做上这个位置？你别以为凭钱真能混到这个位置，那是不可能的啊！”接着张金发又说道：“现在的年轻医生就是太浮躁了，看病态度不行，水平不行就知道拿回扣，这样下去我们医院真的要完蛋了！志平所以我很看好你，你的水平在年轻人中算是数一数二了，好好干，你们主任最多还有三四年就要退休了，你做出一些成绩到时候顶上他的位置！”

    “老哥，你费心了！业务上我会多请教我们主任！还有我一直在自学中医，未来我想考一个中医行医证，到时候我的内科将开展中西医结合治疗。”张志平说道。

    “嗯，你的想法很不错！在你一个人身上实现中西医结合治疗这个很有特色！

    你要把自己的名气打出去，只要有了人气到时候谁敢不服你！我看好你哦！”张金发说道。

    “老哥，我听说以后将在全国取消药品加成了！医院里不能再靠药品赚钱了，反之我们医生的收入要靠服务实现，各类诊疗费要提高！你看我们是不是借这个机会改革一下医院里的制度，实现多劳多得的收入体制？”

    “嗯，你的话倒是有点意思，具体说来听听，怎么个多劳多得法呢？”张金发很有兴趣的问道。

    “很简单，我们医生现在的收入就分基本工资和绩效工资，现在所谓的绩效工资是吃大锅饭，要看整个科室的整体水平，你看一个科室里的医生水平有高有低，看病的门诊量也有高有低，所以我们要把这个多劳多得实施到底！”张志平说道。

    “嗯，你继续说下去！现在全市所有的医院都是这样，我们要创新这会让人眼前一亮，都点意思，接着说！”张金发点了点头说道。

    听了他的话后张志平点上一根烟继续说道：“我们不妨按照每个医生的门诊量定下绩效工资，谁的门诊量多谁收入就高！同时光有门诊量还不行我们还要看病人的满意度，谁看病的效果好谁就可以提高绩效系数！”

    “绩效系数？这个东西是个什么意思？志平你们年轻人果然思维转得比我们快，眼界也比我们广！”张金发表扬了一句。

    “这个绩效系数也是我想出来的新东西！你看我把门诊量设为基数，所谓绩效系数是一个区间的数字，绩效工资是由门诊量乘以绩效系数得出，绩效系数是由医生态度、病人满意度等各方面综合评定，每个月的绩效系数都可以公布出来，一定要公平公正公开，这样谁也没话好说！”

    “不错，你的意思我明白了，就是在全院实施医生考核制，而且不已医生单方面说了算，我们还要结合病人的体验对不对？”张金发说道。

    “对，老哥你果然厉害，一下子就看到了问题的关键所在！我们在实际操作中也需要病人的配合，不过我想他们应该也不会拒绝，毕竟这样一来谁的医术比较好就能一目了然了！他们也能有的放矢了！”张志平说道。

    “对，这样一来也能比的这些医生提高自己的业务水平否则谁还到你这里来看病呢！你的方法非常好，我支持你！这样吧，回头我给你联系一下医院行政部门，你跟他们商量着干，等拿出一份报告后我再上医院的党委会！”

    “老哥，这就算了吧！要是跟他们一合作那整个医院谁不知道这方法是我想出来的啊！我不是得罪一大片人吗！老哥，你饶