丝之恋--我与一对母女的故事（358） (第4/7页)

张院我们要想想什么办法了，你说呢？”

    “是啊，志平你虽然年纪不大但是有时候做事滴水不漏，很老道。我之所以让你做内科的副主任一方面是为了锻炼你为将来你再上一步打下基础另一方面也是希望你能在内科的日常工作里拿出一点办法好好治治他们，改善一下内科的风气。你是年轻人做事比较有锐气，希望将来内科在你的手里能改头换面。”张金发说道。

    “张院，我毕竟资历还浅又刚做这个副主任怕是很难达到你的要求吧。其实我们主任既有资历又有水平你可以让他多想想办法啊！他的话肯定比我有分量！

    张院你觉得呢？”张志平马上提出了自己的建议。

    “志平，你的想法我也考虑过，但是你们现在的主任年纪大了还有几年就要退下来了，他的业务水平我知道绝对是一流但是他这个年纪再让他去做什么得罪人的事就不太现实了，他也没有这个锐气了。所以未来内科能不能搞好就全靠你了，志平我对你的期望非常大，希望你能重振内科。”张金发说道。

    张志平想了想有些为难的说道：“张院，你的想法确实不错但是以我现在的资历和地位要去做这种事似乎还不够资格啊。”

    张金发听后问道：“志平，你的话是什么意思？具体说说！”-“那我就直说了。张院以我们内科现在的情况不下猛药是肯定不行，但是要下猛药就会得罪人，得罪人的事现在可没几个人愿意去做。我现在不过是副主任我做事要考虑我们主任的想法吧。他愿不愿意得罪人？按张院的说法我们主任肯定不愿意这么做，要是我冲在前面我们的主任会不会对我有意见？所谓不在其位不摸其政，我一个副主任去管这种事是不是已经过界了？支持我的人应该不多吧！”

    张志平说道。

    “志平，你的话也有一定的道理。那你说说对此你有什么意见？我的意思是说假设你现在打算整顿内科你准备采取什么方法！”张金发问道。

    张志平听后抽了一口烟想了想随后才说道：“张院，想要解决我们内科的积弊需要多管齐下。要是我真的要做首先要实行考核制。按照病人的满意度每个季度考核一次，最后两位奖金全部扣除。其次进行末位淘汰制，不过这一点比较复杂按照我的设想就是连续两年要是考核都在最后，我们就要解聘。不过我们现在内科里的那这家伙都是在编人员这个解聘似乎医院做不到，我想有没有什么其他的方式可以取代。”

    “是啊，现在的问题就在这里，这些家伙就是仗着自己有编制做好做坏一个样。这是制度上的问题，按我说医院就应该是聘任制，有能力的人来做。我也对此相当无奈。对付这些人要么不做要做就要把他们打疼了否则他们永远没有没有感觉。我就是想让他们知道在第一人名医院不是混日子，要把之前出现的问题彻底解决。”张金发说道。

    “张院，我同意你的说法，要是你真的下定决定整顿我们医院的作风那就必须把他们打疼让他们知道怕。罚钱不过是一方面但这种手段伤不到他们的根本。

    要我说张院这件事你是不是可以跟局里沟通一下，我们提出自己的想法，比如说连续两年考核末位的人直接劝退，无论是不是有编制。我们可以把考核看成是能力测定，一个没有能力的医生怎么可以占着茅坑不拉屎？”张志平说道。

    “说的没错，我确实打算跟局里沟通一下看看他们的意思，要是他们支持那这件事就好办了。如果局里支持那我就准备让医院里的检查组拿出方案，因为要执行还需要上会，等方案出来我给局里看看，可能市里还要上会，这一来一去估计至少大半年的功夫。好在目前国内的形势还不错，我们正好借这次医改的东风实施一下。”张金发说道。

    “张院，关于末位淘汰制我们可以先放放不过考核制我们现在就可是开始，这是医院内部事物只要班子会通过就可以执行了，要不我们先试试效果怎么样？

    现在大家做多做少也差不了多少钱，如果奖金全部扣完那就是对个人一笔大数字了。我有个想法，对考核最后三位分别扣百分之百分之三十，六十和百分之百的绩效奖，他们扣下的钱分别给考核前三位的人提高积极性。”张志平说道。

    “好主意，你的想法倒是给了我新的思路。志平你不愧是年轻人脑子转的就是比我们这种老家伙要快。我年纪不小了最多再干个五六年就要退了，在我退之前把你推上内科主任就是极限了。志平你要好好干，特别是