丝之恋-我与一对母女的故事（957） (第6/8页)

会主席也算是公司一个领导了，他这个人自从做了后勤工作充满了干劲跟以前完全不一样现在这家伙可是满脑子工作。”李蓉对于我的建议非常赞同随后又继续道：“老板还有一个建议主要是关于张平，他现在是业务部副经理我觉得他可以做经理这个张平还是很有能力而且我现在兼任业务部经理有些力不从心所以我有这个提议，老板你感觉怎么样。”在这个时候李蓉就给自己小情人提出了要求在她看来我应该是不会拒绝因为我对公司里的事如今基本不太管。

    “这件事情我没什么意见不过我也要听听宋副总的意见，我平时不在公司也不好发表什么建议如果你们都认为可以那就一起公布，我只看能力只要有本事那就可以坐这个位置至于这个人是谁我不会去管，宋副总你应该对这个张平比较熟悉你来说说。”我把这个皮球踢给了宋丽让她说说情况，事实上我对这个张平也不是没有印象确实有能力但是不是能够做经理我不是很清楚，当然业务部是李蓉分管她应该最了解但宋丽作为公司副总也管着人事部所以我也要听听她的想法，如果她们两个意见都一样就跟老张一样那自然是没问题我不会拒绝。

    宋丽见我把这个问题抛给了自己忍不住有些迟疑，她没想到我会这么做因为这么一来自己怎么说就变得很关键如果自己不同意那李蓉的提议自然就会受到质疑很有可能会被否决到时候她一定会心里对自己不满，以后在工作中有机会肯定会给自己下绊子这一点绝对不会有错所以自己肯定不能随口乱说，对于这个张平自己当然清楚要说能力确实不错当然也要看跟谁比如果是跟老板比较那就差远了，毕竟老板要么不出手一出手就是亨利家族天价单子这可不是张三李四都能有的实力，除了老板

    之外这个张平如今也算是整个业务部最厉害的人物做经理完全胜任，自己分管人事对于每个人的业绩都很了解这个张平今年的业务量可不少说明他有本事有能力，还有一点自己似乎感觉李蓉跟这个张平关系不一般虽然没证据但女人的第六感很准确，自己就是感觉他们不正常似乎有关系当然这跟自己没关系人家私生活自己没什么好研究只要不影响工作就行，所以李蓉也会如此提议综合来看自己确实没有必要反对。

    “老板这个张平还是挺不错，在公司里业务能力也拿得出手如果做业务部经理我看问题不大就按照今年的情况这个张平业绩在整个业务部那是第一位而且甩开第二名不少，当初老板你是业务能力最强的一个居然能够搞定亨利家族这个能力我看就算是行业龙头王牌业务员也没有这个能力，如果老板你愿意我看你做业务部经理比他更合适。这个业务部就是靠实力说话谁也不敢说比老板你厉害！”宋丽难得开了一个玩笑，不过这也说明她对张平做业务部经理没太多意见，让我做经理不过是开玩笑我一个老总又怎么可能坐这个位置，就我整天不来公司这一条就足够把我给开除了，这个宋丽用这种方式表了态她也不想随便得罪李蓉。

    “我说宋姐你这可真是搞笑了，既然这样那就这么定了你们去操作我就不管了让老张做后勤部部长以后还是李姐你分管，至于张平那就做业务部经理同样还是李姐你分管，不过业务部你最熟悉李姐你就是做业务出身所以以后虽然你不再兼任业务部经理这个职务但还是要多关心这个部门，公司能不能蓬勃发展关键就在业务部只要有业务我们大家就能吃香喝辣所以业务部很重要他们的激励机制一定要跟其他部门有所区别，我还是那句话业务部不能搞一刀切这不利于大家积极性，业务部就要有不一样的政策谁有本事就赚大钱这样大家才会想方设法去投入工作，不能亏待这些兄弟！”我自己就是做业务出身当然对于这里面的事情非常了解和清楚，如果业务部管理制度不够好很容易造成大家消极怠工这样公司就没有活力未来也不会有发展潜力，就算因为亨利家族能够吃老本到早晚会完蛋这种情况绝对不能发生。

    见我点头李蓉自然很开心马上就说道：“老板你放心这个我们自然会把握好对于明年的公司计划企划部门已经开始做准备估计再有几天就能定稿，我和宋副总初步已经看过要修改等这一稿出来就可以给老板你过目了，我们的激励机制一定会让我业务部的人有动力去工作让他们愿意付出，至于其他部门自然在激励机制上跟业务部不同这些我和宋副总也都想到了就给老板看看，我想大家都看到我们公司与众不同自然心里都有杆秤，公司好不好如今已经能够得到证明，今年我们公司没有一个人离职就说明了问题，队伍的稳定是发展关键因素。”

    “既然如此我就不操心了，你们安排人事任免到时候你们联合签字如果我不在就不必我签字了这种事我也不想管，我对你们还是很信任。告诉老张在年会上让他说几句成为公司工会会长如今又是后勤部部长必须要聊几句才行！今年公司业绩好大家都开心但是今年差不多已经过去明年还需要迎接新挑战，所有人都要卯足劲头好好加油才行！说心里话我对赚多少并不是太放心上反对大家有直接好处，公司盈利好大家收入也高这个肯定成正比所以让大家好